团体极化是指人们在团体中进行决策较个人决策()的现象。

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• 1 作为工作态度指标，工作满意度体现了()的关系。
  　　A.个体与组织
  　　B.个体与工作
  　　C.工作与组织
  　　D.个体与生活
   
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• 2关于工作满意度与生活满意度关系的说法，正确的是()。
  　A.生活满意度是工作满意度的一个组成部分
  　　B.工作满意度是生活满意度的一个组成部分
  　　C.两者之间没有关系
  　　D.两者都属于工作态度指标
   
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• 3员工对于工作不满的表达方式中，具有破坏性和消极性特点的是()。
  　　A.辞职
  　　B.提建议
  　　C.忠诚
  　　D.忽视
   
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• 4关于组织公民行为的说法，正确的是()。
  　　A.组织公民行为是员工职责范围之内的
  　　B.组织公民行为是员工职责范围之外的
  　　C.组织公民行为能得到组织给予的薪酬回报
  　　D.组织公民行为属于消极的工作行为
   
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• 5根据美国学者里·斯柯特提出的两维矩阵，在20世纪70年代以后，管理思潮的特点是持有()。
  　　A.理性人的人性观和封闭的环境观
  　　B.社会人的人性观和封闭的环境观
  　　C.理性人的人性观和开放的环境观
  　　D.社会人的人性观和开放的环境观
   
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• 6 霍桑实验的研究结果是()。
  　　A.物质环境的改善一定能够导致员工生产绩效的提高
  　　B.当降低生产车间的照明度时，参加实验的所有员工都降低了生产效率
  　　C.人是单纯追求金钱收入的经济人
  　　D.生产效率受企业内部人际关系的影响
   
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• 7人力资源管理共享服务中心的工作特点是()。
  　　A.不对企业外部客户提供人力资源管理服务
  　　B.将所有与人力资源管理有关的行政事务性工作集中起来处理
  　　C.将人力资源职责转交给企业外部的服务供应者去完成
  　　D.接受服务的本企业各部门无需支付服务费
   
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• 8关于工作研究的说法，错误的是()。
  　A.工作研究是运用系统的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法
  　　B.工作研究的基本目标是避免在时间、人力、物力和资金等多方面的浪费
  　　C.工作研究包括方法研究和时间研究两类技术
  　　D.工作研究的最终目的是将员工安置于适当的岗位
   
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• 9与外部招聘相比，企业更适合采用内部招聘的情形是()。
  　　A.招聘经费非常有限
  　　B.需要招聘的是初级岗位人员
  　　C.现有人员不具备岗位所需的技术
  　　D.缺少能提供新思想且具有不同背景的员工
   
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• 10当有岗位空缺时，某公司倾向于校园招聘，而同行业的另一家公司却更愿意在社会上招聘，这种情况反映的是()因素对企
  　　A.国家的法律法规
  　　B.竞争对手
  　　C.企业政策
  　　D.外部劳动力市场
   
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