关于宽带薪酬的说法，正确的是()

您可能感兴趣的试题

• 1关于薪酬调查的说法，正确的是()
   
  　　A.薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位
  　　B.薪酬调查的对象是社会上各种类型的企事业单位
  　　C.薪酬调查所需的成本低且途径多样
  　　D.薪酬调查的主题是本企业的人力资源部门
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• 2相对中小企业而言，大企业通常采用的人力资源管理实践包括()
  　　A、支付工资效率
  　　B、提供延期支付工资
  　　C、实施晋升竞赛
  　　D、保持较高的人员流动率
  　　E、实施长期雇佣
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• 3关于货币工资和实际工资的说法，正确的是()、
  
  　　A、货币工资水平不变时，实际水平可能上升，可能下降
  　　B、实际工资反映了货币工资的实际购买能力
  　　C、物价水平越高，相同的货币工资所代表的实际工资水平的高低
  　　D、企业在确定工资水平，必须了解实际工资水平的高低
  　　E.货币工资水平的上升一定会导致劳动力供给的增加
  　　
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• 4经济活动人口包括()
  
  　　A、劳动适龄人口
  　　B、未成年就业人口
  　　C、老年就业人口
  　　D、失业人口
  　　E、家务劳动人口
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• 5员工援助计划的内容包括()
  
  　　A.员工健康体检与健康增进方案
  　　B.员工压力检测
  　　C.企业文化假设
  　　D.员工自身不良情绪疏导
  　　E.绩效考核改进方案
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• 6确定绩效考核周期需要考虑确定的因素包括()
  
  　　A.奖金的发放周期
  　　B.工作任务完成周期
  　　C.工作的性质
  　　D.员工的工作态度
  　　E.员工的素质状况
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• 7招聘面试中，面试官的主要任务是()
  
  　　A.缓解紧张情绪，使求职者表现出真实实力
  　　B.获得简历和测验中无法获取的其他信息
  　　C.向应聘者承诺更多报酬以吸引人员
  　　D.详细了解求职者的特殊经历和能力
  　　E.避免与求职者建立互信关系
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• 8相对们外部招聘而言，内部招聘的优点是()
  
  　　A.给企业带来新鲜血液
  　　B.招聘对象的选择余地大
  　　C.提高组织培训的投资回报率
  　　D.保持员工晋升的连续
  　　E.人员测评的成本低
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• 9工作分析在人力资源管理中的作用有()
  
  　　A.工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导
  　　B.工作分析可以成为绩效考核体系设计的基础
  　　C.工作分析可以通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计
  　　D.工作分析可以为员工招聘提供基本的依据
  　　E.工作分析可以可以成为员工工作价值观定位的依据
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• 10关于人力资源特征的说法，正确的是()
  
  　　A.人力资源处于被利用、被改造的地位，服务于物质资源
  　　B.社会政治、经济和文化的不同，必然导致人力资源质量的不同
  　　C.受到有效激励的人力资源能够创造更大的价值
  　　D.人力资源如果得不到使用和发挥，会导致人的积极性消退
  　　E.人力资源的生产性必须小于消费型，组织和社会才能获益
  　　
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