关于薪酬调查的说法，正确的是()

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• 1相对中小企业而言，大企业通常采用的人力资源管理实践包括()
  　　A、支付工资效率
  　　B、提供延期支付工资
  　　C、实施晋升竞赛
  　　D、保持较高的人员流动率
  　　E、实施长期雇佣
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• 2关于货币工资和实际工资的说法，正确的是()、
  
  　　A、货币工资水平不变时，实际水平可能上升，可能下降
  　　B、实际工资反映了货币工资的实际购买能力
  　　C、物价水平越高，相同的货币工资所代表的实际工资水平的高低
  　　D、企业在确定工资水平，必须了解实际工资水平的高低
  　　E.货币工资水平的上升一定会导致劳动力供给的增加
  　　
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• 3经济活动人口包括()
  
  　　A、劳动适龄人口
  　　B、未成年就业人口
  　　C、老年就业人口
  　　D、失业人口
  　　E、家务劳动人口
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• 4员工援助计划的内容包括()
  
  　　A.员工健康体检与健康增进方案
  　　B.员工压力检测
  　　C.企业文化假设
  　　D.员工自身不良情绪疏导
  　　E.绩效考核改进方案
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• 5确定绩效考核周期需要考虑确定的因素包括()
  
  　　A.奖金的发放周期
  　　B.工作任务完成周期
  　　C.工作的性质
  　　D.员工的工作态度
  　　E.员工的素质状况
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• 6招聘面试中，面试官的主要任务是()
  
  　　A.缓解紧张情绪，使求职者表现出真实实力
  　　B.获得简历和测验中无法获取的其他信息
  　　C.向应聘者承诺更多报酬以吸引人员
  　　D.详细了解求职者的特殊经历和能力
  　　E.避免与求职者建立互信关系
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• 7相对们外部招聘而言，内部招聘的优点是()
  
  　　A.给企业带来新鲜血液
  　　B.招聘对象的选择余地大
  　　C.提高组织培训的投资回报率
  　　D.保持员工晋升的连续
  　　E.人员测评的成本低
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• 8工作分析在人力资源管理中的作用有()
  
  　　A.工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导
  　　B.工作分析可以成为绩效考核体系设计的基础
  　　C.工作分析可以通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计
  　　D.工作分析可以为员工招聘提供基本的依据
  　　E.工作分析可以可以成为员工工作价值观定位的依据
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• 9关于人力资源特征的说法，正确的是()
  
  　　A.人力资源处于被利用、被改造的地位，服务于物质资源
  　　B.社会政治、经济和文化的不同，必然导致人力资源质量的不同
  　　C.受到有效激励的人力资源能够创造更大的价值
  　　D.人力资源如果得不到使用和发挥，会导致人的积极性消退
  　　E.人力资源的生产性必须小于消费型，组织和社会才能获益
  　　
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• 10关于工作满意度的特点的说法，正确的是()
  
  　　A.员工在一个维度上的高满意度可以用来抵消其在一个维度上的低满意度
  　　B.满意度是变化的，但他的下降比上升要慢
  　　C.员工工作之一的环境间接地影响其对工作的满意感
  　　D.工作满意度具有一定的稳定性
  　　E.工作满意度与生活满意度无关
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