关于工作满意度的特点的说法，正确的是()

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• 1威尔逊提出，领导者的胜任特征包括()
  
  　　A.预测变化的能力
  　　B.寻求支持的能力
  　　C.管理才能
  　　D.驱力水平
  　　E.服务意识
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• 2艾森克提出的划分人格的维度包括()
  
  　　A.外倾
  　　B.宜人
  　　C.神经质
  　　D.责任心
  　　E.开放
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• 3培训与开发需求分析中的组织分析内容包括()。
  
  　　A.公司战略
  　　B.可获得的培训资源
  　　C.企业文化
  　　D.人员技能、能力和综合素质
  　　E.公司整体人力资源状况
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• 4 关于目标管理法的说法，正确的是()。
  
  　　A.目标管理法能够使各级员工明确工作目标
  　　B.目标管理法可以激发员工的自觉性，调动员工的积极性
  　　C.目标管理法可以较容易地实现关于目标的沟通，管理成本低
  　　D.目标管理法倾向于聚焦短期目标，可能会牺牲企业的长远利益
  　　E.由于许多目标难以量化和具体化，目标管理法在实施时有一定的难度
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• 5在米尔科维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，投资模式的具体措施是()。
  
  　　A.借助“外脑”
  　　B.采用权变的组织结构
  　　C.工作丰富化
  　　D.采用以资历为基础的报酬体系
  　　E.实施长期薪酬
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• 6关于组织承诺的说法，正确的是()。
  
  　　A.组织承诺是组织对员工的一种许诺
  　　B.组织承诺是员工对组织的一种态度
  　　C.员工的组织承诺越高，离职率越低
  　　D.情感承诺与上司对员工的绩效评价呈正相关
  　　E.继续承诺与上司对员工的绩效评价呈负相关
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• 7团体决策的特点有()。
  
  　　A.可以较好地克服团体压力
  　　B.有利于成员之间的相互启发与相互沟通
  　　C.实施时容易得到群体成员的支持
  　　D.花费的时间较长
  　　E.决策选择余地大
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• 8关于偏见的说法，正确的是()。
  
  　　A.偏见与态度中的情感成分没有关系
  　　B.社会群体间的利害冲突会导致偏见的产生
  　　C.偏见是对某一个人或团体所持有的一种不公平、不合理的消极否定的态度
  　　D.具有权威主义人格的人易产生并固守偏见
  　　E.偏见主要与态度的认知成分有关
   
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• 9麦克里兰理论中的领导者胜任特征包括()。
  
  　　A.服务意识
  　　B.寻求支持
  　　C.个人效能
  　　D.驱力水平
  　　E.管理才能
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• 10关于最低工资标准的说法，正确的是()。
  
  　　A.用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示
  　　B.月最低工资标准适用于非全日制用工
  　　C.同一省的不同行政区域可以有不同的最低工资标准
  　　D.用人单位应当规定适用于本单位的最低工资标准
  　　E.最低工资标准应当每年调整一次
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