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人力资源人力资源管理师(国家二级)企业人力资源管理师二级历年真题:第一章劳动经济学

推荐等级:
  • 卷面总分:0分
  • 试卷类型:模拟试题
  • 测试费用:¥5.00
  • 试卷答案:
  • 练习次数:0
  • 作答时间:0分钟

试卷介绍

试卷预览

  • 1(  )不属于静态的组织设计理论的研究内容。[2010年5月二级真题]

    A.管理行为规范

    B.权、责结构

    C.组织信息控制

    D.部门划分的形式和结构

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  • 2以下关于组织设计理论的说法不正确的是(  )。[2009年11月二级真题]

    A.动态组织设计理论是组织设计的核心内容

    B.现代组织设计理论属于动态组织设计理论

    C.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容

    D.动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展

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  • 3以下关于新型组织结构模式的说法错误的是(  )。[2009年5月二级真题]

    A.康采恩属于模拟分权组织结构模式

    B.多维立体组织是矩阵组织的进一步发展

    C.子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业

    D.企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体

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  • 4以下关于分公司与总公司的组织结构模式的说法正确的是(  )。[2010年5月二级真题]

    A.分公司有自己独立的名称

    B.总公司对分公司的债务没有责任

    C.分公司受总公司控制但在法律上独立

    D.较多出现在由横向合并而形成的企业中

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  • 5进行组织结构设计时,要选择不同的部门结构模式,以下不属于部门结构模式的是(  )。[2010年5月二级真题]

    A.直线职能制

    B.常设机构

    C.超事业部制

    D.事业部制

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  • 6在不同的部门结构模式中,以关系为中心的部门结构通常出现在(  )之中。[2010年5月二级真题]

    A.直线职能制

    B.事业部制

    C.模拟分权制

    D.跨国公司

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  • 7在进行组织结构调查时,需要掌握的资料不包含(  )。[2009年11月二级真题]

    A.组织体系图

    B.组织战略图

    C.工作说明书

    D.业务流程图

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  • 8以下不属于组织结构分析内容的是(  )。[2009年5月二级真题]

    A.各种职能的性质及类别

    B.员工与岗位之间是否匹配

    C.哪些是决定企业经营的关键性职能

    D.内外环境变化引起的企业经营战略和目标的改变

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  • 9组织结构变革常招致各方面的抵制和反对,以下不属于其表现的是(  )。[2008年11月二级真题]

    A.生产经营情况恶化

    B.工作效率降低

    C.要求离职的人数增多

    D.市场占有率缩小

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  • 10从职能制结构改为事业部制结构属于(  )组织结构的变革方式。[2009年11月二级真题]

    A.改良式

    B.爆破式

    C.计划式

    D.渐进式

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