位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源管理师(国家二级)企业人力资源管理师二级历年真题:第一章劳动经济学

以下不属于组织结构分析内容的是(  )。[2009年5月二级真题]

发布时间:2024-07-05

A.各种职能的性质及类别

B.员工与岗位之间是否匹配

C.哪些是决定企业经营的关键性职能

D.内外环境变化引起的企业经营战略和目标的改变

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试卷相关题目

  • 1在进行组织结构调查时,需要掌握的资料不包含(  )。[2009年11月二级真题]

    A.组织体系图

    B.组织战略图

    C.工作说明书

    D.业务流程图

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  • 2在不同的部门结构模式中,以关系为中心的部门结构通常出现在(  )之中。[2010年5月二级真题]

    A.直线职能制

    B.事业部制

    C.模拟分权制

    D.跨国公司

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  • 3进行组织结构设计时,要选择不同的部门结构模式,以下不属于部门结构模式的是(  )。[2010年5月二级真题]

    A.直线职能制

    B.常设机构

    C.超事业部制

    D.事业部制

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  • 4以下关于分公司与总公司的组织结构模式的说法正确的是(  )。[2010年5月二级真题]

    A.分公司有自己独立的名称

    B.总公司对分公司的债务没有责任

    C.分公司受总公司控制但在法律上独立

    D.较多出现在由横向合并而形成的企业中

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  • 5以下关于新型组织结构模式的说法错误的是(  )。[2009年5月二级真题]

    A.康采恩属于模拟分权组织结构模式

    B.多维立体组织是矩阵组织的进一步发展

    C.子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业

    D.企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体

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  • 6组织结构变革常招致各方面的抵制和反对,以下不属于其表现的是(  )。[2008年11月二级真题]

    A.生产经营情况恶化

    B.工作效率降低

    C.要求离职的人数增多

    D.市场占有率缩小

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  • 7从职能制结构改为事业部制结构属于(  )组织结构的变革方式。[2009年11月二级真题]

    A.改良式

    B.爆破式

    C.计划式

    D.渐进式

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  • 8企业制定人员晋升计划时,一般不包括(  )指标。[2010年5月二级真题]

    A.晋升条件

    B.晋升比例

    C.晋升时间

    D.晋升路径

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  • 9以下不属于员工薪酬激励计划作用的是(  )。[2010年5月二级真题]

    A.充分发挥薪酬的激励功能

    B.对未来的薪酬总额进行预测

    C.提高企业在市场上的竞争力

    D.保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系

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  • 10以下不属于企业人员配置计划内容的是(  )。[2009年5月二级真题]

    A.企业每个岗位的人员素质

    B.人员的职务变动情况

    C.企业每个岗位的人员数量

    D.职务空缺的数量及填补方法

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