位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源管理师(国家二级)企业人力资源管理师二级历年真题:第一章劳动经济学

从职能制结构改为事业部制结构属于(  )组织结构的变革方式。[2009年11月二级真题]

发布时间:2024-07-05

A.改良式

B.爆破式

C.计划式

D.渐进式

一对一服务

  • 报班培训

    电网、中烟、专升本
    线下培训
  • 网课学习

    各种网络课程
    学习辅导
  • 免费资料

    免费资料
    一对一辅导
  • 老师解答

    题目不会做
    一对一辅导

试卷相关题目

  • 1组织结构变革常招致各方面的抵制和反对,以下不属于其表现的是(  )。[2008年11月二级真题]

    A.生产经营情况恶化

    B.工作效率降低

    C.要求离职的人数增多

    D.市场占有率缩小

    开始考试点击查看答案
  • 2以下不属于组织结构分析内容的是(  )。[2009年5月二级真题]

    A.各种职能的性质及类别

    B.员工与岗位之间是否匹配

    C.哪些是决定企业经营的关键性职能

    D.内外环境变化引起的企业经营战略和目标的改变

    开始考试点击查看答案
  • 3在进行组织结构调查时,需要掌握的资料不包含(  )。[2009年11月二级真题]

    A.组织体系图

    B.组织战略图

    C.工作说明书

    D.业务流程图

    开始考试点击查看答案
  • 4在不同的部门结构模式中,以关系为中心的部门结构通常出现在(  )之中。[2010年5月二级真题]

    A.直线职能制

    B.事业部制

    C.模拟分权制

    D.跨国公司

    开始考试点击查看答案
  • 5进行组织结构设计时,要选择不同的部门结构模式,以下不属于部门结构模式的是(  )。[2010年5月二级真题]

    A.直线职能制

    B.常设机构

    C.超事业部制

    D.事业部制

    开始考试点击查看答案
  • 6企业制定人员晋升计划时,一般不包括(  )指标。[2010年5月二级真题]

    A.晋升条件

    B.晋升比例

    C.晋升时间

    D.晋升路径

    开始考试点击查看答案
  • 7以下不属于员工薪酬激励计划作用的是(  )。[2010年5月二级真题]

    A.充分发挥薪酬的激励功能

    B.对未来的薪酬总额进行预测

    C.提高企业在市场上的竞争力

    D.保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系

    开始考试点击查看答案
  • 8以下不属于企业人员配置计划内容的是(  )。[2009年5月二级真题]

    A.企业每个岗位的人员素质

    B.人员的职务变动情况

    C.企业每个岗位的人员数量

    D.职务空缺的数量及填补方法

    开始考试点击查看答案
  • 9以下不属于人力资源需求预测内容的是(  )。[2008年11月二级真题]

    A.现实人力资源预测

    B.未来人力资源需求预测

    C.现实人力资源需求预测

    D.未来流失人力资源预测分析

    开始考试点击查看答案
  • 10以下关于人力资源预测的说法不正确的是(  )。[2010年5月二级真题]

    A.不会受预测者知识水平的限制

    B.要求预测者具有高度的想象力

    C.有利于提高组织环境适应能力

    D.能够引导员工的职业生涯规划

    开始考试点击查看答案
X
返回顶部