组织结构变革常招致各方面的抵制和反对,以下不属于其表现的是( )。[2008年11月二级真题]
A.生产经营情况恶化
B.工作效率降低
C.要求离职的人数增多
D.市场占有率缩小
试卷相关题目
- 1以下不属于组织结构分析内容的是( )。[2009年5月二级真题]
A.各种职能的性质及类别
B.员工与岗位之间是否匹配
C.哪些是决定企业经营的关键性职能
D.内外环境变化引起的企业经营战略和目标的改变
开始考试点击查看答案 - 2在进行组织结构调查时,需要掌握的资料不包含( )。[2009年11月二级真题]
A.组织体系图
B.组织战略图
C.工作说明书
D.业务流程图
开始考试点击查看答案 - 3在不同的部门结构模式中,以关系为中心的部门结构通常出现在( )之中。[2010年5月二级真题]
A.直线职能制
B.事业部制
C.模拟分权制
D.跨国公司
开始考试点击查看答案 - 4进行组织结构设计时,要选择不同的部门结构模式,以下不属于部门结构模式的是( )。[2010年5月二级真题]
A.直线职能制
B.常设机构
C.超事业部制
D.事业部制
开始考试点击查看答案 - 5以下关于分公司与总公司的组织结构模式的说法正确的是( )。[2010年5月二级真题]
A.分公司有自己独立的名称
B.总公司对分公司的债务没有责任
C.分公司受总公司控制但在法律上独立
D.较多出现在由横向合并而形成的企业中
开始考试点击查看答案 - 6从职能制结构改为事业部制结构属于( )组织结构的变革方式。[2009年11月二级真题]
A.改良式
B.爆破式
C.计划式
D.渐进式
开始考试点击查看答案 - 7企业制定人员晋升计划时,一般不包括( )指标。[2010年5月二级真题]
A.晋升条件
B.晋升比例
C.晋升时间
D.晋升路径
开始考试点击查看答案 - 8以下不属于员工薪酬激励计划作用的是( )。[2010年5月二级真题]
A.充分发挥薪酬的激励功能
B.对未来的薪酬总额进行预测
C.提高企业在市场上的竞争力
D.保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系
开始考试点击查看答案 - 9以下不属于企业人员配置计划内容的是( )。[2009年5月二级真题]
A.企业每个岗位的人员素质
B.人员的职务变动情况
C.企业每个岗位的人员数量
D.职务空缺的数量及填补方法
开始考试点击查看答案 - 10以下不属于人力资源需求预测内容的是( )。[2008年11月二级真题]
A.现实人力资源预测
B.未来人力资源需求预测
C.现实人力资源需求预测
D.未来流失人力资源预测分析
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