试卷相关题目
- 1以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素、( )
A.职工
B.环境
C.文化
D.价值观
开始考试点击查看答案 - 2“社会人”人性理论假设的基础是什么、( )
A.泰勒的科学管理原理
B.梅奥的人际关系理论
C.马斯洛的需要层次理论
D.霍桑试验
开始考试点击查看答案 - 3以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”,是在哪种人性假设基础上提出来的、( )
A.经济人
B.社会人
C.自我实现人
D.复杂人
开始考试点击查看答案 - 4人力资源管理与人事管理的主要区别体现在( )
A.内容上
B.观念上
C.工作程序上
开始考试点击查看答案 - 5“人力资源管理,即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动,以达成个人与组织的目标。”这一概念属于( )
A.过程揭示论
B.目的揭示论
C.现象揭示论
D.综合揭示论
开始考试点击查看答案 - 6通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型、( )
A.组织外部环境
B.组织内部环境
C.物质环境
D.人文环境
开始考试点击查看答案 - 7某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000元费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支、( )
A.获得成本
B.开发成本
C.使用成本
D.保障成本
开始考试点击查看答案 - 8预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时哪一个步骤、( )
A.预测未来的人力资源供给
B.预测未来的人力资源需求
C.供给与需求的平衡
D.制定能满足人力资源需求的政策和措施
开始考试点击查看答案 - 9从现实的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容、( )
A.体质
B.智力
C.思想
D.技能
开始考试点击查看答案 - 10“只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么、( )
A.资源
B.成本
C.工具
D.物体
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