位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源管理师(国家二级)2012年下半年人力资源管理师考试预测试题

通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型、(    )

发布时间:2024-07-05

A.组织外部环境

B.组织内部环境

C.物质环境

D.人文环境

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试卷相关题目

  • 1期望激励理论属于哪种类型的激励理论、(    )

    A.内容型激励理论

    B.过程型激励理论

    C.行为改造型激励理论

    D.综合激励理论

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  • 2以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素、(    )

    A.职工

    B.环境

    C.文化

    D.价值观

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  • 3“社会人”人性理论假设的基础是什么、(    )

    A.泰勒的科学管理原理

    B.梅奥的人际关系理论

    C.马斯洛的需要层次理论

    D.霍桑试验

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  • 4以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”,是在哪种人性假设基础上提出来的、(    )

    A.经济人

    B.社会人

    C.自我实现人

    D.复杂人

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  • 5人力资源管理与人事管理的主要区别体现在(    )

    A.内容上

    B.观念上

    C.工作程序上

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  • 6某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000元费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支、(    )

    A.获得成本

    B.开发成本

    C.使用成本

    D.保障成本

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  • 7预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时哪一个步骤、(    )

    A.预测未来的人力资源供给

    B.预测未来的人力资源需求

    C.供给与需求的平衡

    D.制定能满足人力资源需求的政策和措施

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  • 8从现实的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容、(    )

    A.体质

    B.智力

    C.思想

    D.技能

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  • 9“只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么、(    )

    A.资源

    B.成本

    C.工具

    D.物体

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  • 10任何一个人都不可能是一个“万能使者”,这是针对谁来说的、(    )

    A.对企业决策层

    B.对人力资源管理部门

    C.对一般管理者

    D.对一个普通员工

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