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人力资源人力资源助理管理师(国家三级)2012年11月企业人力资源管理师三级《职业道德理论知识》真题
推荐等级:
- 卷面总分:0分
- 试卷类型:模拟试题
- 测试费用:¥5.00
- 试卷答案:
- 练习次数:0次
- 作答时间:0分钟
试卷介绍
试卷预览
- 1( )模型揭示了劳动力市场的基本功能。
A.收支循环
B.支出循环
C.供需循环
D.收入循环
开始考试练习点击查看答案 - 2就业量所生产产品的总供给价格称为( )
A.最低收益
B.最低预期收益
C.最低成本
D.最低预期成本
开始考试练习点击查看答案 - 3在处理劳动争议时,如果没有准确适用的法律条款,( )可以选择适用。
A.劳动法的首要原则
B.劳动法律规则
C.劳动法的基本原则
D.劳动纪律制度
开始考试练习点击查看答案 - 4劳动法所规定的劳动标准,属于强制U性法律规范。是( )。
A.最低劳动标准
B.一般劳动标准
C.最高劳动标准
D.特殊劳动标准
开始考试练习点击查看答案 - 5在现代社会中。劳动关系是基于( )而建立的。
A.劳动合同
B.事实劳动关系
C.集体合同
D.形式劳动关系
开始考试练习点击查看答案 - 6市场营销活动是企业经营管理的( )。
A.起步环节
B.中心环节
C.结束环节
D.中间环节
开始考试练习点击查看答案 - 7市场营销计划的控制不包括( )。
A.月度计划控制
B.效率控制
C.年度计划控制
D.战略控制
开始考试练习点击查看答案 - 8( )是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素0
A.内因
B.外因
C.稳因
D.非稳因
开始考试练习点击查看答案 - 9个体的沟通风格不包括( )。
A.自我完善型
B.自我保护型
C.自我暴露型
D.自我实现型
开始考试练习点击查看答案 - 10人本管理认为,企业为人的需要而存在,其中“人的需要”不包括( )。
A.社会的人的需要
B.企业管理者的需要
C.企业投资者的需要 .
D.企业全体员工的需要
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