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位置：首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源助理管理师(国家三级)2012年11月企业人力资源管理师三级《职业道德理论知识》真题

在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（　　）可以选择适用。

发布时间：2024-07-05

A.劳动法的首要原则

B.劳动法律规则

C.劳动法的基本原则

D.劳动纪律制度

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1就业量所生产产品的总供给价格称为（　　）
A.最低收益
B.最低预期收益
C.最低成本
D.最低预期成本
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2（　　）模型揭示了劳动力市场的基本功能。
A.收支循环
B.支出循环
C.供需循环
D.收入循环
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3劳动法所规定的劳动标准，属于强制U性法律规范。是（　　）。
A.最低劳动标准
B.一般劳动标准
C.最高劳动标准
D.特殊劳动标准
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4在现代社会中。劳动关系是基于（　　）而建立的。
A.劳动合同
B.事实劳动关系
C.集体合同
D.形式劳动关系
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5市场营销活动是企业经营管理的（　　）。
A.起步环节
B.中心环节
C.结束环节
D.中间环节
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6市场营销计划的控制不包括（　　）。
A.月度计划控制
B.效率控制
C.年度计划控制
D.战略控制
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7（　　）是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素0
A.内因
B.外因
C.稳因
D.非稳因
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