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人力资源人力资源HR管理员(国家四级)国家人力资源职业资格认证模拟考试题4

推荐等级:
  • 卷面总分:0分
  • 试卷类型:模拟试题
  • 测试费用:¥5.00
  • 试卷答案:
  • 练习次数:0
  • 作答时间:0分钟

试卷介绍

试卷预览

  • 1从劳动的角度讲,并不是所有与劳动有关系的社会关系都是劳动法调整的对象,劳动法制调整其中特定的一部分,即劳动者因参加社会劳动而与所属的企事业单位、国家机关以及(      )等用人单位之间所发生的那一部分劳动关系。

    A.用人单位

    B.非营利性组织

    C.社会团体

    D.营利性组织

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  • 2劳动力资源的宏观配置,是指社会劳动力在全社会范围内(      )之间的配置:

    A.经济区域

    B.用人单位

    C.行政区域

    D.不同国家

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  • 3狭义的劳动争议,是指员工与用人单位之间关于劳动关系、(    )的争议,在多数情况下,劳动争议是针对狭义而言。

    A.劳动合同

    B.行政关系

    C.劳动报酬

    D.劳动权利与义务

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  • 4下列人力资源规划工作的目标中,错误的是(    ):

    A.充分利用现有人力资源

    B.减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性

    C.能够预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足

    D.推动社会经济发展,促进就业。

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  • 5工作分析包括五个阶段,而贯穿五个阶段的,是(      ):

    A.运行控制

    B.计划阶段

    C.分析阶段

    D.描述阶段

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  • 6在招聘工作中,由于招聘工作不慎,造成必须重新招聘,这样的费用我们称之为(    ):

    A.重置费用

    B.新聘费用

    C.机会成本

    D.再招聘费用

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  • 7当员工的劳动合同时间低于2年而多于1年时,试用期最长时间不得超过(      ):

    A.6个月

    B.3个月

    C.1个月

    D.15天

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  • 8绩效考评效果的评估,分为短期和长期,其中短期效果评估是指考核体系实施(    )左右之后的效果。

    A.一个月

    B.一个季度

    C.一年

    D.不明确

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  • 9讲授法是培训中经常使用到的一种培训方法,它的最大不足是(      ):

    A.内容往往单一

    B.受训人员的参与性较差

    C.技能应用比较困难

    D.培训费用较高

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  • 10岗位评价系统是一项系统工程,从整个评价系统来看,由评价指标、(      )、评价技术和数据处理等若干个系统构成。

    A.评价标准

    B.评价方法

    C.评价范围

    D.评价原则

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