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人力资源人力资源HR管理员(国家四级)国家人力资源职业资格认证模拟考试题4
推荐等级:
- 卷面总分:0分
- 试卷类型:模拟试题
- 测试费用:¥5.00
- 试卷答案:
- 练习次数:0次
- 作答时间:0分钟
试卷介绍
试卷预览
- 1从劳动的角度讲,并不是所有与劳动有关系的社会关系都是劳动法调整的对象,劳动法制调整其中特定的一部分,即劳动者因参加社会劳动而与所属的企事业单位、国家机关以及( )等用人单位之间所发生的那一部分劳动关系。
A.用人单位
B.非营利性组织
C.社会团体
D.营利性组织
开始考试练习点击查看答案 - 2劳动力资源的宏观配置,是指社会劳动力在全社会范围内( )之间的配置:
A.经济区域
B.用人单位
C.行政区域
D.不同国家
开始考试练习点击查看答案 - 3狭义的劳动争议,是指员工与用人单位之间关于劳动关系、( )的争议,在多数情况下,劳动争议是针对狭义而言。
A.劳动合同
B.行政关系
C.劳动报酬
D.劳动权利与义务
开始考试练习点击查看答案 - 4下列人力资源规划工作的目标中,错误的是( ):
A.充分利用现有人力资源
B.减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性
C.能够预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足
D.推动社会经济发展,促进就业。
开始考试练习点击查看答案 - 5工作分析包括五个阶段,而贯穿五个阶段的,是( ):
A.运行控制
B.计划阶段
C.分析阶段
D.描述阶段
开始考试练习点击查看答案 - 6在招聘工作中,由于招聘工作不慎,造成必须重新招聘,这样的费用我们称之为( ):
A.重置费用
B.新聘费用
C.机会成本
D.再招聘费用
开始考试练习点击查看答案 - 7当员工的劳动合同时间低于2年而多于1年时,试用期最长时间不得超过( ):
A.6个月
B.3个月
C.1个月
D.15天
开始考试练习点击查看答案 - 8绩效考评效果的评估,分为短期和长期,其中短期效果评估是指考核体系实施( )左右之后的效果。
A.一个月
B.一个季度
C.一年
D.不明确
开始考试练习点击查看答案 - 9讲授法是培训中经常使用到的一种培训方法,它的最大不足是( ):
A.内容往往单一
B.受训人员的参与性较差
C.技能应用比较困难
D.培训费用较高
开始考试练习点击查看答案 - 10岗位评价系统是一项系统工程,从整个评价系统来看,由评价指标、( )、评价技术和数据处理等若干个系统构成。
A.评价标准
B.评价方法
C.评价范围
D.评价原则
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