试卷相关题目
- 1当员工的劳动合同时间低于2年而多于1年时,试用期最长时间不得超过( ):
A.6个月
B.3个月
C.1个月
D.15天
开始考试点击查看答案 - 2在招聘工作中,由于招聘工作不慎,造成必须重新招聘,这样的费用我们称之为( ):
A.重置费用
B.新聘费用
C.机会成本
D.再招聘费用
开始考试点击查看答案 - 3工作分析包括五个阶段,而贯穿五个阶段的,是( ):
A.运行控制
B.计划阶段
C.分析阶段
D.描述阶段
开始考试点击查看答案 - 4下列人力资源规划工作的目标中,错误的是( ):
A.充分利用现有人力资源
B.减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性
C.能够预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足
D.推动社会经济发展,促进就业。
开始考试点击查看答案 - 5狭义的劳动争议,是指员工与用人单位之间关于劳动关系、( )的争议,在多数情况下,劳动争议是针对狭义而言。
A.劳动合同
B.行政关系
C.劳动报酬
D.劳动权利与义务
开始考试点击查看答案 - 6讲授法是培训中经常使用到的一种培训方法,它的最大不足是( ):
A.内容往往单一
B.受训人员的参与性较差
C.技能应用比较困难
D.培训费用较高
开始考试点击查看答案 - 7岗位评价系统是一项系统工程,从整个评价系统来看,由评价指标、( )、评价技术和数据处理等若干个系统构成。
A.评价标准
B.评价方法
C.评价范围
D.评价原则
开始考试点击查看答案 - 8薪酬福利制度的制定,通常包括六个步骤,即制定薪酬策略、工作分析、( )、薪酬结构设计、薪酬分级和定薪、薪酬制度的控制和管理。
A.薪酬系统建立
B.薪酬调查
C.薪酬政策的确定
D.薪酬分析
开始考试点击查看答案 - 9按照劳动法以及配套规章的规定,集体劳动合同签订以后,应当在( )日内由企业一方将集体合同一式三分既说明报送劳动行政部门审查。
A.3
B.7
C.15
D.30
开始考试点击查看答案 - 10劳动争议调解委员会中,用人单位的代表不能超过委员会成员总数的( ),调解委员会主任由工会代表担任。
A.1/2
B.1/3
C.1/4
D.1/5
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