位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源HR管理员(国家四级)国家人力资源职业资格认证模拟考试题4

讲授法是培训中经常使用到的一种培训方法,它的最大不足是(      ):

发布时间:2024-07-05

A.内容往往单一

B.受训人员的参与性较差

C.技能应用比较困难

D.培训费用较高

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试卷相关题目

  • 1绩效考评效果的评估,分为短期和长期,其中短期效果评估是指考核体系实施(    )左右之后的效果。

    A.一个月

    B.一个季度

    C.一年

    D.不明确

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  • 2当员工的劳动合同时间低于2年而多于1年时,试用期最长时间不得超过(      ):

    A.6个月

    B.3个月

    C.1个月

    D.15天

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  • 3在招聘工作中,由于招聘工作不慎,造成必须重新招聘,这样的费用我们称之为(    ):

    A.重置费用

    B.新聘费用

    C.机会成本

    D.再招聘费用

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  • 4工作分析包括五个阶段,而贯穿五个阶段的,是(      ):

    A.运行控制

    B.计划阶段

    C.分析阶段

    D.描述阶段

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  • 5下列人力资源规划工作的目标中,错误的是(    ):

    A.充分利用现有人力资源

    B.减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性

    C.能够预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足

    D.推动社会经济发展,促进就业。

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  • 6岗位评价系统是一项系统工程,从整个评价系统来看,由评价指标、(      )、评价技术和数据处理等若干个系统构成。

    A.评价标准

    B.评价方法

    C.评价范围

    D.评价原则

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  • 7薪酬福利制度的制定,通常包括六个步骤,即制定薪酬策略、工作分析、(    )、薪酬结构设计、薪酬分级和定薪、薪酬制度的控制和管理。

    A.薪酬系统建立

    B.薪酬调查

    C.薪酬政策的确定

    D.薪酬分析

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  • 8按照劳动法以及配套规章的规定,集体劳动合同签订以后,应当在(    )日内由企业一方将集体合同一式三分既说明报送劳动行政部门审查。

    A.3

    B.7

    C.15

    D.30

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  • 9劳动争议调解委员会中,用人单位的代表不能超过委员会成员总数的(    ),调解委员会主任由工会代表担任。

    A.1/2

    B.1/3

    C.1/4

    D.1/5

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  • 10劳动争议发生以后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向(      )申请仲裁。

    A.劳动行政关系管理部门

    B.劳动争议仲裁委员会

    C.人民法院

    D.劳动争议调解委员会

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