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位置：首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源HR管理员(国家四级)国家人力资源职业资格认证模拟考试题4

从劳动的角度讲，并不是所有与劳动有关系的社会关系都是劳动法调整的对象，劳动法制调整其中特定的一部分，即劳动者因参加社会劳动而与所属的企事业单位、国家机关以及（）等用人单位之间所发生的那一部分劳动关系。

发布时间：2024-07-05

A.用人单位

B.非营利性组织

C.社会团体

D.营利性组织

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1劳动力资源的宏观配置，是指社会劳动力在全社会范围内（）之间的配置：
A.经济区域
B.用人单位
C.行政区域
D.不同国家
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2狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系、（）的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言。
A.劳动合同
B.行政关系
C.劳动报酬
D.劳动权利与义务
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3下列人力资源规划工作的目标中，错误的是（）：
A.充分利用现有人力资源
B.减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性
C.能够预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足
D.推动社会经济发展，促进就业。
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4工作分析包括五个阶段，而贯穿五个阶段的，是( ):
A.运行控制
B.计划阶段
C.分析阶段
D.描述阶段
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5在招聘工作中，由于招聘工作不慎，造成必须重新招聘，这样的费用我们称之为（）：
A.重置费用
B.新聘费用
C.机会成本
D.再招聘费用
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