位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源HR管理员(国家四级)国家人力资源职业资格认证模拟考试题4

从劳动的角度讲,并不是所有与劳动有关系的社会关系都是劳动法调整的对象,劳动法制调整其中特定的一部分,即劳动者因参加社会劳动而与所属的企事业单位、国家机关以及(      )等用人单位之间所发生的那一部分劳动关系。

发布时间:2024-07-05

A.用人单位

B.非营利性组织

C.社会团体

D.营利性组织

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试卷相关题目

  • 1劳动力资源的宏观配置,是指社会劳动力在全社会范围内(      )之间的配置:

    A.经济区域

    B.用人单位

    C.行政区域

    D.不同国家

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  • 2狭义的劳动争议,是指员工与用人单位之间关于劳动关系、(    )的争议,在多数情况下,劳动争议是针对狭义而言。

    A.劳动合同

    B.行政关系

    C.劳动报酬

    D.劳动权利与义务

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  • 3下列人力资源规划工作的目标中,错误的是(    ):

    A.充分利用现有人力资源

    B.减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性

    C.能够预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足

    D.推动社会经济发展,促进就业。

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  • 4工作分析包括五个阶段,而贯穿五个阶段的,是(      ):

    A.运行控制

    B.计划阶段

    C.分析阶段

    D.描述阶段

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  • 5在招聘工作中,由于招聘工作不慎,造成必须重新招聘,这样的费用我们称之为(    ):

    A.重置费用

    B.新聘费用

    C.机会成本

    D.再招聘费用

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