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按有无价值的不同标准来划分,美国组织行为学家史布兰格把人的价值观分为(  )。

发布时间:2020-11-13

A.五类

B.六类

C.七类

D.八类

试卷相关题目

  • 1度量离中趋势常用的指标是(  )。

    A.简单算术平均数

    B.加权算术平均数

    C.标准差

    D.中位数

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  • 2组织最基本的构成要素是(  )。

    A.个体

    B.群体

    C.团队

    D.部门

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  • 3组织行为学的研究对象是(  )。

    A.一切人的行为

    B.一切人的心理活动

    C.一定组织中的人的心理与行为

    D.一切人的心理与行为

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  • 4强化理论是基于这样的假设:受到奖励的行为会重复进行、而招致惩罚后果的行为会更加趋向于重复发生(  )。

    A.正确

    B.错误

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  • 5人们在心理上通常会低估他人的工作绩效,高估他人的得益(  )。

    A.正确

    B.错误

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  • 6更喜欢利用取得工作成就的工作场所的是(  )。

    A.内因控制论者

    B.外因控制论者

    C.A型性格的人

    D.B型性格的人

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  • 7创造性行为最显著的特点是(  )。

    A.系统性

    B.开放性

    C.社会性

    D.主动性、首创性、适应性、有用性、

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  • 8个人在组织内事业生涯变动的模式呈现出的是一个(  )。

    A.圆柱体

    B.圆锥体

    C.正方体

    D.圆球体

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  • 9-般来说,在执行任务时,较为有效的群体是(  )。

    A.利益型群体

    B.友谊型群体

    C.同质性群体

    D.异质性群体

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  • 10在群体压力下,个体产生与群体行为保持一致的倾向,这种效应是(  )。

    A.协同效应

    B.群体促进效应

    C.从众效应

    D.社会惰化效应

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