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按照动机作用的强度来分类,可将动机分为(  )。

发布时间:2020-11-13

A.物质动机与精神动机

B.低级动机与高级动机

C.优势动机与次要动机

D.积极动机与消极动机

试卷相关题目

  • 1决策的关键性特点既要求决策要有合理的程序,又要求决策要有(  )。

    A.科学性

    B.法律依据

    C.前瞻性

    D.规范性

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  • 2“任何领导类型不可能十全十美,也不是一无是处,而是与环境情况相适应的”,这一主张的提出者是(  )。

    A.菲德勒

    B.李克特

    C.耶顿

    D.霍曼斯

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  • 3在企业家整体素质体系中,其核心要素是(  )。

    A.协调素质

    B.组织素质

    C.能力素质

    D.应变素质

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  • 4属于领导权变理论的是(  )。

    A.领导作风论

    B.途径—目标理论

    C.领导行为方格论

    D.领导行为二元四分论

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  • 5领导者沟通协调的目的是为了(  )。

    A.提高被领导者的行为效率,实现组织目标

    B.建立科学有效的管理,协调各种内部关系

    C.合理配置各种资源,以人尽其才物尽其用

    D.结合组织内外部环境条件,制定组织目标

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  • 6马斯洛认为,若一个人的所有需要都相对未满足时,支配人们行为的优势需要是(  )。

    A.生理需要

    B.安全需要

    C.爱与归属需要

    D.尊重需要

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  • 7职业生活质量的理论依据是(  )。

    A.成就需要理论

    B.公平理论

    C.期望理论

    D.需要层次理论

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  • 8介于直线职能结构与事业部结构之间,并基于事业部制思想构筑起来的一种组织结构是(  )。

    A.超事业部制

    B.矩阵制

    C.模拟分权结构

    D.立体组织结构

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  • 9从探讨组织成员的态度出发,提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程的学者是(  )。

    A.卡斯特

    B.勒温

    C.克利

    D.罗西

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  • 10诺基亚(Nokia)公司的“科技以人为本”的口号属于组织文化的(  )。

    A.仪式表现形式

    B.语言表现形式

    C.文字和标识表现形式

    D.现代科技方法的表现形式

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