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每年年底前, 省公司、 直属单位根据公司批准的福利计划, 按具体福利项目分解下达并组织实施本单位的福利计划。

发布时间:2024-07-13

A.对

B.错

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试卷相关题目

  • 1编制说明报表包括福利总额、 各福利项目金额、 职工人数、 离退休人数、 福利项目支出人数及其他相关信息。

    A.对

    B.错

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  • 2福利计划纳入公司预算统筹平衡, 应符合公司预算管理的有关规定。

    A.对

    B.错

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  • 3已达到本岗级(职级) 薪档区间上限的, 不再晋升薪档, 积分继续进行累计, 当上一级岗位空缺时, 可以优先聘用。 当年符合薪档调整条件的, 统一在次年年末调整,原则上一年调整一次。

    A.对

    B.错

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  • 4高校毕业生等新招收录用和系统外调入人员, 在入职培养期间或在岗位聘任前, 即执行岗位绩效工资制度。

    A.对

    B.错

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  • 5岗级(职级) 由低调高时, 按岗级(职级) 增加数在高岗下调薪档, 未达到新岗级(职级) 对应的薪档区间下限的, 按下限执行。

    A.对

    B.错

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  • 6公司 进行福利计划完成偏差率考核及福利计划日常管理工作评价。

    A.对

    B.错

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  • 7要坚定不移做到“两个坚决维护”是指坚决维护国家主权神圣不可侵犯; 坚决维护党中央权威和集中统一领导。

    A.对

    B.错

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  • 8全面从严治党、 加强党的建设, 只能加强、 不能削弱。 要提高政治站位, 进一步增强“三个意识”, 坚定“四个自信”,始终做到“两个坚决维护”。

    A.对

    B.错

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  • 9着力践行敢为人先、实干在先、创新争先的工作理念,敢为人先是关键和根本,实干在先是前提和基础,创新争先是动力和目标。

    A.对

    B.错

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  • 10稳妥有序推进集体企业“瘦身健体”,既要“瘦身”、更要“健体”,进一步突出核心业务,推动集体企业做优做强。

    A.对

    B.错

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