高校毕业生等新招收录用和系统外调入人员， 在入职培养期间或在岗位聘任前， 即执行岗位绩效工资制度。

试卷相关题目

• 1岗级（职级） 由低调高时， 按岗级（职级） 增加数在高岗下调薪档， 未达到新岗级（职级） 对应的薪档区间下限的， 按下限执行。

  A.对

  B.错

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• 2年功工资是综合考虑员工的工龄因素而设置的工资单元。 年功工资实行按员工工龄分段累进的计算方式，1-5 年为 10元/工龄年， 每 5 年为一工龄段， 每工龄段依次增加 10 元， 封顶 50元/工龄年。

  A.对

  B.错

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• 3岗位薪点工资=薪点数×点值

  A.对

  B.错

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• 4公司行业统筹单位基本养老保险统一在省社保参保，各行业统筹单位基本养老保险费先归集到公司综合服务中心归集账户再统一缴纳，非行业统筹单位基本养老保险在属地参保，费用由各单位自行缴纳。

  A.对

  B.错

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• 5根据国网安徽省电力公司企业年金方案，企业和方案参加人如对本方案的个别章节条款产生歧义或发生纠纷时，由企业与方案参加人协商解决；协商不成，由安徽省劳动争议仲裁部门进行仲裁。

  A.对

  B.错

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• 6已达到本岗级（职级） 薪档区间上限的， 不再晋升薪档， 积分继续进行累计， 当上一级岗位空缺时， 可以优先聘用。 当年符合薪档调整条件的， 统一在次年年末调整，原则上一年调整一次。

  A.对

  B.错

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• 7福利计划纳入公司预算统筹平衡， 应符合公司预算管理的有关规定。

  A.对

  B.错

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• 8编制说明报表包括福利总额、 各福利项目金额、 职工人数、 离退休人数、 福利项目支出人数及其他相关信息。

  A.对

  B.错

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• 9每年年底前， 省公司、 直属单位根据公司批准的福利计划， 按具体福利项目分解下达并组织实施本单位的福利计划。

  A.对

  B.错

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• 10公司 进行福利计划完成偏差率考核及福利计划日常管理工作评价。

  A.对

  B.错

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