位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 财经类其它 > 中级经济师中级经济师专业知识与实务2006年经济师中级人力资源专业知识与实务真题

从投资的成本——收益角度分析,培训开发会提高组织利润的条件是( )。(注:B-培训可带来的增值,C-培训的支出,S-员工受训后要求的加薪)

发布时间:2024-07-05

A.C-S>B

B.B-S>C

C.S-B>C

D.B>C

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试卷相关题目

  • 1对于专业人员而言,宜根据( )来确定工资。

    A.公司的业绩和市场占有率

    B.佣金或提成

    C.人员的经验与绩效水平

    D.行政级别

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  • 2薪资结构线的主要用途之一是( )。

    A.检查已有薪资制度的合理性

    B.分析人工成本的构成

    C.辅助工作设计

    D.确定技能薪资

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  • 3关于绩效管理的陈述,错误的是( )。

    A.绩效管理是一种提高员工绩效并开发个体潜能的方法

    B.绩效管理包括绩效计划、监控、考核及反馈改进等环节

    C.绩效管理的着眼点是个人业绩的提高和个人的发展

    D.绩效管理是绩效考核的一种方法和手段

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  • 4企业在设计绩效目标时,按照财务、客户、内部流程和学习与成长四个方面将企业的使命和战略加以细化,这种方法被称为( )。

    A.关键绩效指标法

    B.平衡记分卡法

    C.关键事件法

    D.因素比较法

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  • 5在确定关键绩效指标时,将目标量化或行为化,这是SMART原则中的( )。

    A.具体的原则

    B.可度量的原则

    C.可实现的原则

    D.有时限的原则

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  • 6关于培训开发政策的陈述,错误的是( )。

    A.培训开发政策受组织战略目标的影响

    B.每个组织的培训开发政策都是独一无二的

    C.培训开发政策受招募政策影响

    D.培训开发政策应该依据相关原则来决定,最好固定不变

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  • 7对培训开发效果进行评价的最好且最正规的方法是( )。

    A.问卷调查法

    B.控制实验法

    C.观察法

    D.分析法

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  • 8不属于在职培训开发的是( )。

    A.行动学习

    B.行为模仿

    C.工作轮换

    D.辅导,实习方法

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  • 9关于同一工作族内各种工作的陈述,错误的是( )。

    A.各种工作的任务不同

    B.各种工作承担的责任不同

    C.各种工作的本质相同

    D.各种工作性质差异极大

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  • 10关于晋升与调动的陈述,正确的是( )。

    A.调动是指员工的职位轮换,不包括工作地点的改变

    B."彼德原理"是指员工只有得到提升才会有工作积极性

    C.职位轮换是解决晋升需求不能满足的一种弥补措施

    D.调动应该由组织首先提出,不应该由员工首先提出

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