关于绩效管理的陈述，错误的是（ ）。

试卷相关题目

• 1企业在设计绩效目标时，按照财务、客户、内部流程和学习与成长四个方面将企业的使命和战略加以细化，这种方法被称为（ ）。

  A.关键绩效指标法

  B.平衡记分卡法

  C.关键事件法

  D.因素比较法

  开始考试点击查看答案
• 2在确定关键绩效指标时，将目标量化或行为化，这是SMART原则中的（ ）。

  A.具体的原则

  B.可度量的原则

  C.可实现的原则

  D.有时限的原则

  开始考试点击查看答案
• 3小张是车工班班长，他的工作职责之一是，按天记录班内人员各自加工零件的数量，然后将结果公布在公示板上并与员工交流。小张的这项职责被称为（ ）。

  A.绩效变革

  B.绩效监控

  C.绩效评价

  D.绩效计划

  开始考试点击查看答案
• 4在绩效辅导过程中，帮助员工克服障碍、提高绩效的人通常是（ ）。

  A.同事

  B.相关部门的员工

  C.外聘专家

  D.管理人员

  开始考试点击查看答案
• 5在面试中，考官应（ ）。

  A.尽量充分地展现自己的看法与观点

  B.营造对立的沟通气氛

  C.尽量使用封闭性的问题

  D.避免表达自己的负性情绪

  开始考试点击查看答案
• 6薪资结构线的主要用途之一是（ ）。

  A.检查已有薪资制度的合理性

  B.分析人工成本的构成

  C.辅助工作设计

  D.确定技能薪资

  开始考试点击查看答案
• 7对于专业人员而言，宜根据（ ）来确定工资。

  A.公司的业绩和市场占有率

  B.佣金或提成

  C.人员的经验与绩效水平

  D.行政级别

  开始考试点击查看答案
• 8从投资的成本——收益角度分析，培训开发会提高组织利润的条件是（ ）。（注：B-培训可带来的增值，C-培训的支出，S-员工受训后要求的加薪）

  A.C-S>B

  B.B-S>C

  C.S-B>C

  D.B>C

  开始考试点击查看答案
• 9关于培训开发政策的陈述，错误的是（ ）。

  A.培训开发政策受组织战略目标的影响

  B.每个组织的培训开发政策都是独一无二的

  C.培训开发政策受招募政策影响

  D.培训开发政策应该依据相关原则来决定，最好固定不变

  开始考试点击查看答案
• 10对培训开发效果进行评价的最好且最正规的方法是（ ）。

  A.问卷调查法

  B.控制实验法

  C.观察法

  D.分析法

  开始考试点击查看答案