位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 保险从业资格保险从业资格寿险管理师2009年秋季寿险管理师《寿险公司人力资源管理》试题

公平理论认为,员工的工作积极性取决于员工(  )。

发布时间:2024-07-05

A.是否认为自己的努力能够达到预定的成就

B.最终得到的报酬是否与他人相等

C.是否能够选择自己所要达成的目标

D.是否感觉到自己的付出与收益之比和他人的付出与收益之比对等

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试卷相关题目

  • 1该公司在对员工进行激励时,需要注意:(  )

    A.对奖励激励采取保密的方式,以避免员工之间的相互攀比

    B.在参与激励的同时辅以晋升激励

    C.对于基层员工应当主要以参与激励为主

    D.即使是对同一个人,在不同的时期也应当采用不同的激励方式

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  • 2该公司需要认识到,相对于传统的体力型劳动者而言,知识型员工对(  )更为重视。

    A.奖金

    B.个人成长和职业发展

    C.行政级别

    D.工资收入

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  • 3哪些理论有助于理解该公司中存在的上述第一个方面的问题?( )。①马斯洛的需要层次论②赫兹伯格的激励-保健因素理论③大卫、麦克利兰的需要理论④强化理论

    A.①②③

    B.②④

    C.③④

    D.①②③④

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  • 4(  )理论认为,人们是否采取行动,取决于个人认为这种行为是否能够带来期望的结果,以及这种结果对于个体是否具有吸引力。

    A.期望

    B.目标

    C.强化

    D.公平

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  • 5根据赫兹伯格的激励-保健理论,属于激励因素的是(  )。

    A.福利

    B.工作环境

    C.公司政策

    D.工作成就感

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  • 6(  )有助于培养寿险公司职业经理人对企业长期利益的关注。

    A.充分授权

    B.制订严格的约束机制

    C.实行员工持股计划

    D.实行股票期权制度

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  • 7要想使培训投入能够真正有效,寿险公司必须(  )。

    A.多在培训上投入资金

    B.提高积极参加培训员工的工资

    C.对培训效果进行评估并进行长期跟踪

    D.认真选择培训讲师

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  • 8技能薪酬体系将薪酬直接和绩效挂钩,有利于激励员工提高绩效。(  )

    A.对

    B.错

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  • 9该公司发现,必须根据基层管理人员和中层管理人员的工作特点,分别确定不同的培训重点,其中,中层管理人员的培训应当将重点放在(  )培训方面。

    A.技术能力和人际关系能力

    B.操作能力和人际关系能力

    C.人际关系能力和创新能力

    D.概念能力和创新能力

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  • 10对基层管理人员的培训,则应当将重点确定在(  )培训方面。

    A.人际关系能力

    B.概念能力

    C.技术能力

    D.创新能力

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