公平理论认为,员工的工作积极性取决于员工( )。
A.是否认为自己的努力能够达到预定的成就
B.最终得到的报酬是否与他人相等
C.是否能够选择自己所要达成的目标
D.是否感觉到自己的付出与收益之比和他人的付出与收益之比对等
试卷相关题目
- 1该公司在对员工进行激励时,需要注意:( )
A.对奖励激励采取保密的方式,以避免员工之间的相互攀比
B.在参与激励的同时辅以晋升激励
C.对于基层员工应当主要以参与激励为主
D.即使是对同一个人,在不同的时期也应当采用不同的激励方式
开始考试点击查看答案 - 2该公司需要认识到,相对于传统的体力型劳动者而言,知识型员工对( )更为重视。
A.奖金
B.个人成长和职业发展
C.行政级别
D.工资收入
开始考试点击查看答案 - 3哪些理论有助于理解该公司中存在的上述第一个方面的问题?( )。①马斯洛的需要层次论②赫兹伯格的激励-保健因素理论③大卫、麦克利兰的需要理论④强化理论
A.①②③
B.②④
C.③④
D.①②③④
开始考试点击查看答案 - 4( )理论认为,人们是否采取行动,取决于个人认为这种行为是否能够带来期望的结果,以及这种结果对于个体是否具有吸引力。
A.期望
B.目标
C.强化
D.公平
开始考试点击查看答案 - 5根据赫兹伯格的激励-保健理论,属于激励因素的是( )。
A.福利
B.工作环境
C.公司政策
D.工作成就感
开始考试点击查看答案 - 6( )有助于培养寿险公司职业经理人对企业长期利益的关注。
A.充分授权
B.制订严格的约束机制
C.实行员工持股计划
D.实行股票期权制度
开始考试点击查看答案 - 7要想使培训投入能够真正有效,寿险公司必须( )。
A.多在培训上投入资金
B.提高积极参加培训员工的工资
C.对培训效果进行评估并进行长期跟踪
D.认真选择培训讲师
开始考试点击查看答案 - 8技能薪酬体系将薪酬直接和绩效挂钩,有利于激励员工提高绩效。( )
A.对
B.错
开始考试点击查看答案 - 9该公司发现,必须根据基层管理人员和中层管理人员的工作特点,分别确定不同的培训重点,其中,中层管理人员的培训应当将重点放在( )培训方面。
A.技术能力和人际关系能力
B.操作能力和人际关系能力
C.人际关系能力和创新能力
D.概念能力和创新能力
开始考试点击查看答案 - 10对基层管理人员的培训,则应当将重点确定在( )培训方面。
A.人际关系能力
B.概念能力
C.技术能力
D.创新能力
开始考试点击查看答案
最新试卷
导游资格导游综合知识导游基础知识2012年全国导游基础知识(
类别:资格类其它导游资格导游综合知识导游基础知识2012年《全国导游基础知识
类别:资格类其它导游资格导游综合知识导游基础知识2012年《全国导游基础知识
类别:资格类其它导游资格导游综合知识导游基础知识2012年《全国导游基础知识
类别:资格类其它导游资格导游综合知识导游基础知识2012全国导游基础知识(广
类别:资格类其它导游资格导游综合知识导游基础知识2012全国导游基础知识(广
类别:资格类其它导游资格导游综合知识导游基础知识2011年福建省全国导游人员
类别:资格类其它导游资格导游综合知识导游基础知识2011年福建省《导游基础知
类别:资格类其它导游资格导游综合知识导游基础知识2011年福建省《导游基础知
类别:资格类其它导游资格导游综合知识导游基础知识2011年福建省《导游基础知
类别:资格类其它