位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 保险从业资格保险从业资格寿险管理师2009年秋季寿险管理师《寿险公司人力资源管理》试题

(  )理论认为,人们是否采取行动,取决于个人认为这种行为是否能够带来期望的结果,以及这种结果对于个体是否具有吸引力。

发布时间:2024-07-05

A.期望

B.目标

C.强化

D.公平

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试卷相关题目

  • 1根据赫兹伯格的激励-保健理论,属于激励因素的是(  )。

    A.福利

    B.工作环境

    C.公司政策

    D.工作成就感

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  • 2在绩效考核的目标管理法中,(  )。

    A.企业和员工必须首先共同建立一套明确的绩效考核目标

    B.必须用强迫分布法对员工的业绩进行排序

    C.目标必须全部是可量化的,不能有主观评定指标

    D.目标的制订是由下而上完成的

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  • 3(  )激励理论研究的重点是人的行为产生的原因。

    A.内容型

    B.目标型

    C.过程型

    D.结果型

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  • 4利润分享计划、收益分享计划和员工持股计划都属于集体激励计划。(  )

    A.对

    B.错

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  • 5有助于避免考核者本人过于严厉或过于宽松问题的绩效考核方法是(  )。

    A.关键事件法

    B.图尺度评价法

    C.强迫分布法

    D.行为锚定量表法

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  • 6哪些理论有助于理解该公司中存在的上述第一个方面的问题?( )。①马斯洛的需要层次论②赫兹伯格的激励-保健因素理论③大卫、麦克利兰的需要理论④强化理论

    A.①②③

    B.②④

    C.③④

    D.①②③④

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  • 7该公司需要认识到,相对于传统的体力型劳动者而言,知识型员工对(  )更为重视。

    A.奖金

    B.个人成长和职业发展

    C.行政级别

    D.工资收入

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  • 8该公司在对员工进行激励时,需要注意:(  )

    A.对奖励激励采取保密的方式,以避免员工之间的相互攀比

    B.在参与激励的同时辅以晋升激励

    C.对于基层员工应当主要以参与激励为主

    D.即使是对同一个人,在不同的时期也应当采用不同的激励方式

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  • 9公平理论认为,员工的工作积极性取决于员工(  )。

    A.是否认为自己的努力能够达到预定的成就

    B.最终得到的报酬是否与他人相等

    C.是否能够选择自己所要达成的目标

    D.是否感觉到自己的付出与收益之比和他人的付出与收益之比对等

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  • 10(  )有助于培养寿险公司职业经理人对企业长期利益的关注。

    A.充分授权

    B.制订严格的约束机制

    C.实行员工持股计划

    D.实行股票期权制度

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