试卷相关题目
- 1该公司发现,必须根据基层管理人员和中层管理人员的工作特点,分别确定不同的培训重点,其中,中层管理人员的培训应当将重点放在( )培训方面。
A.技术能力和人际关系能力
B.操作能力和人际关系能力
C.人际关系能力和创新能力
D.概念能力和创新能力
开始考试点击查看答案 - 2技能薪酬体系将薪酬直接和绩效挂钩,有利于激励员工提高绩效。( )
A.对
B.错
开始考试点击查看答案 - 3要想使培训投入能够真正有效,寿险公司必须( )。
A.多在培训上投入资金
B.提高积极参加培训员工的工资
C.对培训效果进行评估并进行长期跟踪
D.认真选择培训讲师
开始考试点击查看答案 - 4( )有助于培养寿险公司职业经理人对企业长期利益的关注。
A.充分授权
B.制订严格的约束机制
C.实行员工持股计划
D.实行股票期权制度
开始考试点击查看答案 - 5公平理论认为,员工的工作积极性取决于员工( )。
A.是否认为自己的努力能够达到预定的成就
B.最终得到的报酬是否与他人相等
C.是否能够选择自己所要达成的目标
D.是否感觉到自己的付出与收益之比和他人的付出与收益之比对等
开始考试点击查看答案 - 6寿险公司的高层管理人员由于在被提拔之前,都已经接受过大量的培训,因而,确实不再需要对他们进行培训了。这种观点对吗?( )
A.对
B.错
开始考试点击查看答案 - 7寿险公司高层管理人员的培训重点是( )培训。
A.技术能力和人际关系能力
B.操作能力和人际关系能力
C.人际关系能力和创新能力
D.概念能力和创新能力
开始考试点击查看答案 - 8在一些寿险公司中,企业会安排一位资深员工来帮助新员工迅速熟悉环境,并介绍公司文化,向新员工提供职业发展方面的咨询,这种制度被称为( )制度。
A.导师
B.新员工引导
C.职业发展
D.培训
开始考试点击查看答案 - 9劳动关系具有( )的属性。
A.人身关系
B.财产关系
C.人身关系和财产关系
D.归属关系
开始考试点击查看答案 - 10在签订劳动合同时,劳动者一方的签字( )。
A.必须由本人签字
B.可以由本部门负责人代签
C.可以委托他人代签
D.可以由本人签字也可以委托他人代签
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