位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 保险从业资格保险从业资格寿险管理师2009年秋季寿险管理师《寿险公司人力资源管理》试题

对基层管理人员的培训,则应当将重点确定在(  )培训方面。

发布时间:2024-07-05

A.人际关系能力

B.概念能力

C.技术能力

D.创新能力

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试卷相关题目

  • 1该公司发现,必须根据基层管理人员和中层管理人员的工作特点,分别确定不同的培训重点,其中,中层管理人员的培训应当将重点放在(  )培训方面。

    A.技术能力和人际关系能力

    B.操作能力和人际关系能力

    C.人际关系能力和创新能力

    D.概念能力和创新能力

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  • 2技能薪酬体系将薪酬直接和绩效挂钩,有利于激励员工提高绩效。(  )

    A.对

    B.错

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  • 3要想使培训投入能够真正有效,寿险公司必须(  )。

    A.多在培训上投入资金

    B.提高积极参加培训员工的工资

    C.对培训效果进行评估并进行长期跟踪

    D.认真选择培训讲师

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  • 4(  )有助于培养寿险公司职业经理人对企业长期利益的关注。

    A.充分授权

    B.制订严格的约束机制

    C.实行员工持股计划

    D.实行股票期权制度

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  • 5公平理论认为,员工的工作积极性取决于员工(  )。

    A.是否认为自己的努力能够达到预定的成就

    B.最终得到的报酬是否与他人相等

    C.是否能够选择自己所要达成的目标

    D.是否感觉到自己的付出与收益之比和他人的付出与收益之比对等

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  • 6寿险公司的高层管理人员由于在被提拔之前,都已经接受过大量的培训,因而,确实不再需要对他们进行培训了。这种观点对吗?(  )

    A.对

    B.错

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  • 7寿险公司高层管理人员的培训重点是(  )培训。

    A.技术能力和人际关系能力

    B.操作能力和人际关系能力

    C.人际关系能力和创新能力

    D.概念能力和创新能力

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  • 8在一些寿险公司中,企业会安排一位资深员工来帮助新员工迅速熟悉环境,并介绍公司文化,向新员工提供职业发展方面的咨询,这种制度被称为(  )制度。

    A.导师

    B.新员工引导

    C.职业发展

    D.培训

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  • 9劳动关系具有(  )的属性。

    A.人身关系

    B.财产关系

    C.人身关系和财产关系

    D.归属关系

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  • 10在签订劳动合同时,劳动者一方的签字(  )。

    A.必须由本人签字

    B.可以由本部门负责人代签

    C.可以委托他人代签

    D.可以由本人签字也可以委托他人代签

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