试卷相关题目
- 1哪些理论有助于理解该公司中存在的上述第一个方面的问题?( )。①马斯洛的需要层次论②赫兹伯格的激励-保健因素理论③大卫、麦克利兰的需要理论④强化理论
A.①②③
B.②④
C.③④
D.①②③④
开始考试点击查看答案 - 2( )理论认为,人们是否采取行动,取决于个人认为这种行为是否能够带来期望的结果,以及这种结果对于个体是否具有吸引力。
A.期望
B.目标
C.强化
D.公平
开始考试点击查看答案 - 3根据赫兹伯格的激励-保健理论,属于激励因素的是( )。
A.福利
B.工作环境
C.公司政策
D.工作成就感
开始考试点击查看答案 - 4在绩效考核的目标管理法中,( )。
A.企业和员工必须首先共同建立一套明确的绩效考核目标
B.必须用强迫分布法对员工的业绩进行排序
C.目标必须全部是可量化的,不能有主观评定指标
D.目标的制订是由下而上完成的
开始考试点击查看答案 - 5( )激励理论研究的重点是人的行为产生的原因。
A.内容型
B.目标型
C.过程型
D.结果型
开始考试点击查看答案 - 6该公司在对员工进行激励时,需要注意:( )
A.对奖励激励采取保密的方式,以避免员工之间的相互攀比
B.在参与激励的同时辅以晋升激励
C.对于基层员工应当主要以参与激励为主
D.即使是对同一个人,在不同的时期也应当采用不同的激励方式
开始考试点击查看答案 - 7公平理论认为,员工的工作积极性取决于员工( )。
A.是否认为自己的努力能够达到预定的成就
B.最终得到的报酬是否与他人相等
C.是否能够选择自己所要达成的目标
D.是否感觉到自己的付出与收益之比和他人的付出与收益之比对等
开始考试点击查看答案 - 8( )有助于培养寿险公司职业经理人对企业长期利益的关注。
A.充分授权
B.制订严格的约束机制
C.实行员工持股计划
D.实行股票期权制度
开始考试点击查看答案 - 9要想使培训投入能够真正有效,寿险公司必须( )。
A.多在培训上投入资金
B.提高积极参加培训员工的工资
C.对培训效果进行评估并进行长期跟踪
D.认真选择培训讲师
开始考试点击查看答案 - 10技能薪酬体系将薪酬直接和绩效挂钩,有利于激励员工提高绩效。( )
A.对
B.错
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