寿险公司要想全面培养具有职业精神的员工,必须( )。
A.支付高水平的工资
B.首先建立起规范和完备的企业内部管理机制
C.加强对员工的劳动合同管理
D.有企业文化宣言
试卷相关题目
- 1( )工作对于确保寿险公司作业的连续性具有重要意义。
A.企业文化建设
B.人力资源规划
C.员工关系管理
D.离职管理
开始考试点击查看答案 - 2寿险公司的行业特点决定了它( )。
A.应当参照传统劳动密集型企业的管理方式来进行管理
B.必须严格控制人工成本,最好能够将工资水平控制在市场平均工资以下
C.必须重视人力资源管理,以充分发挥和调动每一位员工的积极性和主动性
D.取得成功的关键在于是否能够对员工的工作进行严密的监督和控制
开始考试点击查看答案 - 3“以人为本”主要是指以( )为本。
A.客户
B.员工
C.股东
D.客户和员工
开始考试点击查看答案 - 4日本企业的年功序列制度是一种与( )紧密相联的制度。
A.企业内部工会
B.终身雇佣
C.通才管理
D.员工录用
开始考试点击查看答案 - 5直线部门中的人力资源管理活动包括( )。
A.制订员工晋升计划
B.制订人力资源规划
C.完成工作评价
D.评价本部门员工的绩效,从而为他们的薪酬调整提供依据
开始考试点击查看答案 - 6福利是产生间接管理效果的薪酬构成部分,是一个与直接薪酬形成互补的间接劳动报酬。( )
A.对
B.错
开始考试点击查看答案 - 7企业文化的所有内容都是在( )的基础上产生的。
A.企业价值观
B.企业道德
C.企业精神
D.企业制度
开始考试点击查看答案 - 8企业文化通过对企业全体员工的行为形成一种无形的群体压力,使员工在理念上确立一种内在的、自我控制的行为标准,这被称为企业文化的( )功能。
A.导向
B.凝聚
C.规范
D.激励
开始考试点击查看答案 - 9当今所谓灵活的岗位设置形式一般包括( )。①非全日制工作②岗位轮换③弹性工作制④工作扩大化
A.①②
B.①②③
C.①②④
D.①②③④
开始考试点击查看答案 - 10要导入以人为本的管理思想,就必须为员工营造一个良好的企业环境,这种环境是指( )。
A.社会环境
B.工作条件
C.软环境
D.硬环境和软环境
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