位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 保险从业资格保险从业资格寿险管理师2009年秋季寿险管理师《寿险公司人力资源管理》试题

寿险公司要想全面培养具有职业精神的员工,必须(  )。

发布时间:2024-07-05

A.支付高水平的工资

B.首先建立起规范和完备的企业内部管理机制

C.加强对员工的劳动合同管理

D.有企业文化宣言

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试卷相关题目

  • 1(  )工作对于确保寿险公司作业的连续性具有重要意义。

    A.企业文化建设

    B.人力资源规划

    C.员工关系管理

    D.离职管理

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  • 2寿险公司的行业特点决定了它(  )。

    A.应当参照传统劳动密集型企业的管理方式来进行管理

    B.必须严格控制人工成本,最好能够将工资水平控制在市场平均工资以下

    C.必须重视人力资源管理,以充分发挥和调动每一位员工的积极性和主动性

    D.取得成功的关键在于是否能够对员工的工作进行严密的监督和控制

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  • 3“以人为本”主要是指以(  )为本。

    A.客户

    B.员工

    C.股东

    D.客户和员工

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  • 4日本企业的年功序列制度是一种与(  )紧密相联的制度。

    A.企业内部工会

    B.终身雇佣

    C.通才管理

    D.员工录用

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  • 5直线部门中的人力资源管理活动包括(  )。

    A.制订员工晋升计划

    B.制订人力资源规划

    C.完成工作评价

    D.评价本部门员工的绩效,从而为他们的薪酬调整提供依据

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  • 6福利是产生间接管理效果的薪酬构成部分,是一个与直接薪酬形成互补的间接劳动报酬。(  )

    A.对

    B.错

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  • 7企业文化的所有内容都是在(  )的基础上产生的。

    A.企业价值观

    B.企业道德

    C.企业精神

    D.企业制度

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  • 8企业文化通过对企业全体员工的行为形成一种无形的群体压力,使员工在理念上确立一种内在的、自我控制的行为标准,这被称为企业文化的(  )功能。

    A.导向

    B.凝聚

    C.规范

    D.激励

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  • 9当今所谓灵活的岗位设置形式一般包括(  )。①非全日制工作②岗位轮换③弹性工作制④工作扩大化

    A.①②

    B.①②③

    C.①②④

    D.①②③④

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  • 10要导入以人为本的管理思想,就必须为员工营造一个良好的企业环境,这种环境是指(  )。

    A.社会环境

    B.工作条件

    C.软环境

    D.硬环境和软环境

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