位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 保险从业资格保险从业资格寿险管理师2009年秋季寿险管理师《寿险公司人力资源管理》试题

日本企业的年功序列制度是一种与(  )紧密相联的制度。

发布时间:2024-07-05

A.企业内部工会

B.终身雇佣

C.通才管理

D.员工录用

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试卷相关题目

  • 1直线部门中的人力资源管理活动包括(  )。

    A.制订员工晋升计划

    B.制订人力资源规划

    C.完成工作评价

    D.评价本部门员工的绩效,从而为他们的薪酬调整提供依据

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  • 2超Y理论是建立在(  )这一人性假设基础之上的。

    A.复杂人

    B.理性人

    C.经济人

    D.自我实现人

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  • 3马斯洛将人的需要从低到高划分为五个层次,其排列顺序是(  )。

    A.生存需要、社会交往需要、安全需要、受尊重需要、自我实现需要

    B.生存需要、安全需要、社会交往需要、受尊重需要、自我实现需要

    C.生存需要、安全需要、受尊重需要、社会交往需要、自我实现需要

    D.安全需要、生存需要、社会交往需要、受尊重需要、自我实现需要

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  • 4通过制订远期人力资源规划和人力资源战略,来配合和保障企业总体战略目标实现的管理实践被称为(  )。

    A.战略管理

    B.战略性人力资源管理

    C.人事管理

    D.战略性人事管理

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  • 5在寿险公司中,人力资源管理活动应当是人力资源管理部门的专门职责,任何其他部门和个人都不能插手人力资源管理事务。(  )

    A.对

    B.错

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  • 6“以人为本”主要是指以(  )为本。

    A.客户

    B.员工

    C.股东

    D.客户和员工

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  • 7寿险公司的行业特点决定了它(  )。

    A.应当参照传统劳动密集型企业的管理方式来进行管理

    B.必须严格控制人工成本,最好能够将工资水平控制在市场平均工资以下

    C.必须重视人力资源管理,以充分发挥和调动每一位员工的积极性和主动性

    D.取得成功的关键在于是否能够对员工的工作进行严密的监督和控制

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  • 8(  )工作对于确保寿险公司作业的连续性具有重要意义。

    A.企业文化建设

    B.人力资源规划

    C.员工关系管理

    D.离职管理

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  • 9寿险公司要想全面培养具有职业精神的员工,必须(  )。

    A.支付高水平的工资

    B.首先建立起规范和完备的企业内部管理机制

    C.加强对员工的劳动合同管理

    D.有企业文化宣言

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  • 10福利是产生间接管理效果的薪酬构成部分,是一个与直接薪酬形成互补的间接劳动报酬。(  )

    A.对

    B.错

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