马斯洛将人的需要从低到高划分为五个层次,其排列顺序是( )。
A.生存需要、社会交往需要、安全需要、受尊重需要、自我实现需要
B.生存需要、安全需要、社会交往需要、受尊重需要、自我实现需要
C.生存需要、安全需要、受尊重需要、社会交往需要、自我实现需要
D.安全需要、生存需要、社会交往需要、受尊重需要、自我实现需要
试卷相关题目
- 1通过制订远期人力资源规划和人力资源战略,来配合和保障企业总体战略目标实现的管理实践被称为( )。
A.战略管理
B.战略性人力资源管理
C.人事管理
D.战略性人事管理
开始考试点击查看答案 - 2在寿险公司中,人力资源管理活动应当是人力资源管理部门的专门职责,任何其他部门和个人都不能插手人力资源管理事务。( )
A.对
B.错
开始考试点击查看答案 - 3该寿险公司老总对于管理模式的看法符合( )理论的观点。
A.文化管理
B.随机管理
C.权变管理
D.战略管理
开始考试点击查看答案 - 4该寿险公司老总对于人性的看法符合( )理论的观点。
A.X
B.Y
C.超X
D.超Y
开始考试点击查看答案 - 5直线制组织结构有利于根据具体任务组合各类人才,具有较强的适应性和灵活性,提高了工作的效率。但是,它也容易造成管理上的混乱,缺乏稳定性。( )
A.对
B.错
开始考试点击查看答案 - 6超Y理论是建立在( )这一人性假设基础之上的。
A.复杂人
B.理性人
C.经济人
D.自我实现人
开始考试点击查看答案 - 7直线部门中的人力资源管理活动包括( )。
A.制订员工晋升计划
B.制订人力资源规划
C.完成工作评价
D.评价本部门员工的绩效,从而为他们的薪酬调整提供依据
开始考试点击查看答案 - 8日本企业的年功序列制度是一种与( )紧密相联的制度。
A.企业内部工会
B.终身雇佣
C.通才管理
D.员工录用
开始考试点击查看答案 - 9“以人为本”主要是指以( )为本。
A.客户
B.员工
C.股东
D.客户和员工
开始考试点击查看答案 - 10寿险公司的行业特点决定了它( )。
A.应当参照传统劳动密集型企业的管理方式来进行管理
B.必须严格控制人工成本,最好能够将工资水平控制在市场平均工资以下
C.必须重视人力资源管理,以充分发挥和调动每一位员工的积极性和主动性
D.取得成功的关键在于是否能够对员工的工作进行严密的监督和控制
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