位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 保险从业资格保险从业资格寿险管理师2009年秋季寿险管理师《寿险公司人力资源管理》试题

通过制订远期人力资源规划和人力资源战略,来配合和保障企业总体战略目标实现的管理实践被称为(  )。

发布时间:2024-07-05

A.战略管理

B.战略性人力资源管理

C.人事管理

D.战略性人事管理

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试卷相关题目

  • 1在寿险公司中,人力资源管理活动应当是人力资源管理部门的专门职责,任何其他部门和个人都不能插手人力资源管理事务。(  )

    A.对

    B.错

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  • 2该寿险公司老总对于管理模式的看法符合(  )理论的观点。

    A.文化管理

    B.随机管理

    C.权变管理

    D.战略管理

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  • 3该寿险公司老总对于人性的看法符合(  )理论的观点。

    A.X

    B.Y

    C.超X

    D.超Y

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  • 4直线制组织结构有利于根据具体任务组合各类人才,具有较强的适应性和灵活性,提高了工作的效率。但是,它也容易造成管理上的混乱,缺乏稳定性。(  )

    A.对

    B.错

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  • 5某寿险公司客户服务部门以考勤为内容的绩效考核成绩如下表所示:比较对象员工甲员工乙员工丙员工丁员工甲++-员工乙---员工丙+++员工丁++-注:+代表好,-代表差请问该寿险公司实行何种绩效考核方法?(  )

    A.配对比较法

    B.目标管理法

    C.强迫分布法

    D.图尺度评价法

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  • 6马斯洛将人的需要从低到高划分为五个层次,其排列顺序是(  )。

    A.生存需要、社会交往需要、安全需要、受尊重需要、自我实现需要

    B.生存需要、安全需要、社会交往需要、受尊重需要、自我实现需要

    C.生存需要、安全需要、受尊重需要、社会交往需要、自我实现需要

    D.安全需要、生存需要、社会交往需要、受尊重需要、自我实现需要

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  • 7超Y理论是建立在(  )这一人性假设基础之上的。

    A.复杂人

    B.理性人

    C.经济人

    D.自我实现人

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  • 8直线部门中的人力资源管理活动包括(  )。

    A.制订员工晋升计划

    B.制订人力资源规划

    C.完成工作评价

    D.评价本部门员工的绩效,从而为他们的薪酬调整提供依据

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  • 9日本企业的年功序列制度是一种与(  )紧密相联的制度。

    A.企业内部工会

    B.终身雇佣

    C.通才管理

    D.员工录用

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  • 10“以人为本”主要是指以(  )为本。

    A.客户

    B.员工

    C.股东

    D.客户和员工

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