位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源高级管理师(国家一级)高级人力资源管理师练习题:第5章第2节

在国外,实施ESOP的资金,其主要来源是金融机构的贷款,而就我国目前的情况来说,则仍然以( )为主,企业只提供部分低息借款。

发布时间:2024-07-05

A.外部集资

B.员工自有资金

C.银行贷款

D.集体融资

一对一服务

  • 报班培训

    电网、中烟、专升本
    线下培训
  • 网课学习

    各种网络课程
    学习辅导
  • 免费资料

    免费资料
    一对一辅导
  • 老师解答

    题目不会做
    一对一辅导

试卷相关题目

  • 1企业内部员工股的特点不包括( )。

    A.内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送

    B.内部员工持股自愿原则

    C.内部员工股同其他股份一样同股固权同利

    D.内部员工股不享有股票权

    开始考试点击查看答案
  • 2风险交易型员工持股不包括( )。

    A.日本模式

    B.美国模式

    C.合作制企业的员工持股

    D.企业资本资源的提供者

    开始考试点击查看答案
  • 3德国企业内部员工股的形式不包括( )。

    A.员工沉默股份

    B.员工优先股

    C.企业内部利润分配权

    D.分配期限

    开始考试点击查看答案
  • 4凯尔索等人设计了“员工持股计划”,其主要内容不包括( )。

    A.企业成立一个专门的员工持股信托基金会

    B.基金会由企业全面担保

    C.基金会贷款认购企业股票

    D.员工离职时股票作废

    开始考试点击查看答案
  • 5( )是由企业员工拥有本企业产权的一种股份制形式,起源于美国。

    A.员工购买企业股份

    B.员工持企业股

    C.员工持股制度

    D.员工有效股

    开始考试点击查看答案
  • 6我国要实行员工持股的企业要注意的事项不包括( )。

    A.员工持股试点企业的条件

    B.持股人员的参与范围

    C.员工持股比例和股份认购

    D.确定员工总股金发行比例

    开始考试点击查看答案
  • 7关于员工持股计划,以下讲述的基本原则正确的是( )。

    A.广泛参与原则

    B.有限原则

    C.认购期原则

    D.元限期原则

    E.按劳分配原则

    开始考试点击查看答案
  • 8福利分配型员工持股的主要形式和做法包括( )。

    A.年终分享利润以股票形式发放。这种情况在英国比较普遍

    B.美国的员工持股计划

    C.按月、按季或年终时向员工赠送股票或期权

    D.向员工提供购买企业股票的权限和优惠

    E.储蓄换取购买股票的权利

    开始考试点击查看答案
  • 9我国还没有关于实施员工持股计划的统一的法规,因此在实施中多数属于探索性质,但以下内容具有指导意义( )。

    A.员工持股计划可行性研究

    B.对企业进行全面价值评估

    C.聘请专业咨询机构参与计划的制订

    D.明确员工持股的管理机构

    E.确定员工持股的份额和分配比例

    开始考试点击查看答案
  • 10制订详细的ESOP实施程序和步骤主要应体现在员工持股的章程上,包括对( )等一系列问题作出明确的规定。

    A.计划的原则

    B.参加者的资格

    C.财务政策、分配办法

    D.股份的回购

    E.员工责任

    开始考试点击查看答案
X
返回顶部