位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源高级管理师(国家一级)高级人力资源管理师练习题:第5章第2节

股票期权的特点是( )。

发布时间:2024-07-05

A.股票期权是权利而非义务

B.这种权利是公司无偿“赠送”的

C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”

D.期权是经营者一种不确定的预期收入

E.它将企业的资产质量变成了经营者收入函数中的一个变量

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试卷相关题目

  • 1股票期权的执行方法不包括( )。

    A.证券行权

    B.现金行权

    C.元现金行权七

    D.元现金行权并出售

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  • 2计算期权份数的正确的计算公式是( )。

    A.期权份数=期权薪酬的价值(期权行使价格×2年平均利润增长率)

    B.期权份数=期权薪酬的价值(期权行使价格×3年平均利润增长率)

    C.期权份数=期权薪酬的价值(期权行使价格×4年平均利润增长率)

    D.期权份数=期权薪酬的价值(期权行使价格×5年平均利润增长率)

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  • 3期权的行使期限一般不超过10年,强制持有期为( )年不等。

    A.2-3

    B.3-5

    C.2-5

    D.3-4

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  • 4股票期权的行权价的确定方式不包括( )

    A.人低于现值

    B.高于现值

    C.等于现值

    D.低于股票期权授予日的公平市场价格

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  • 5一般来说,( )的主要对象是公司的经理。

    A.SEO

    B.ESO

    C.EOS

    D.OSE

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  • 6国外公司经理人员的薪酬计划一般包括( )。

    A.业绩股

    B.基本工资

    C.年度津贴

    D.奖金

    E.股票权

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  • 7股票期权的行权价确定方式包括( )。

    A.低于现值

    B.高于现值

    C.等于现值

    D.股票日现价

    E.股票实时价值

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  • 8股票赠与时机一般是在经理人( )时。

    A.受聘

    B.辞职

    C.升职

    D.业绩评定

    E.出色

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  • 9授予期权数量的确定方法有( )。

    A.利用经验公式

    B.根据要达到的目标决定期权的数量

    C.利用模型

    D.利用Black-Scholes模型

    E.期权为获受人私有

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  • 10股票期权与期股的区别是( ) 。

    A.购买时间不同

    B.获取方式不同

    C.约束机制不同

    D.适用范围不同

    E.购买数量不同

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