位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源高级管理师(国家一级)高级人力资源管理师练习题:第5章第2节

股票期权与期股的区别是( ) 。

发布时间:2024-07-05

A.购买时间不同

B.获取方式不同

C.约束机制不同

D.适用范围不同

E.购买数量不同

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试卷相关题目

  • 1授予期权数量的确定方法有( )。

    A.利用经验公式

    B.根据要达到的目标决定期权的数量

    C.利用模型

    D.利用Black-Scholes模型

    E.期权为获受人私有

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  • 2股票赠与时机一般是在经理人( )时。

    A.受聘

    B.辞职

    C.升职

    D.业绩评定

    E.出色

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  • 3股票期权的行权价确定方式包括( )。

    A.低于现值

    B.高于现值

    C.等于现值

    D.股票日现价

    E.股票实时价值

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  • 4国外公司经理人员的薪酬计划一般包括( )。

    A.业绩股

    B.基本工资

    C.年度津贴

    D.奖金

    E.股票权

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  • 5股票期权的特点是( )。

    A.股票期权是权利而非义务

    B.这种权利是公司无偿“赠送”的

    C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”

    D.期权是经营者一种不确定的预期收入

    E.它将企业的资产质量变成了经营者收入函数中的一个变量

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  • 6期股的形成主要来源于( )。

    A.在企业改制的基础上,调整原有股本结构,建立新的股本结构,形成经营者的期股

    B.通过企业股权转让形成经营者的期股

    C.企业增资扩股中形成经营者期股

    D.企业减少资本时形成经营者期股

    E.企业经营者业绩延期兑现转换的期股

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  • 7( )是指企业出资者同经营者协商确定的股票价格。

    A.期股

    B.股份

    C.股值

    D.红股

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  • 8期股适用于所有企业,期权只适用于( )。

    A.国有企业

    B.上市公司

    C.外资企业

    D.私营企业

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  • 9( )规定:经营者的期股每年所获得红利,要按协议规定全部用于补入所认购的期股。

    A.J模式

    B.B模式

    C.A模式

    D.S模式

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  • 10期股的获取方式有( )。

    A.出资购买

    B.赠与

    C.继承期股

    D.奖励飞

    E.转让

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