基于战略的企业薪酬分配的根本目的可总结为( )。
A.促进企业的可持续发展
B.强化企业的核心价值观
C.能够支持企业战略的实施
D.有利于培育和增强企业的核心能力
E.有利于营造响应变革和实施变革的文化
试卷相关题目
- 1视外部竞争情况而定的薪酬决策对薪酬目标的影晌有( )。
A.确保薪酬的吸引功能
B.确保薪酬足够吸引和留住员工
C.以劳动成本为中心
D.控制劳动力成本
E.使本企业的产品或服务具有较强的竞争力
开始考试点击查看答案 - 2薪酬战略的基本内容包括( )。
A.内部一致性
B.外部竞争力
C.员工的贡献率战略
D.薪酬体系管理
E.薪酬运作管理
开始考试点击查看答案 - 3成本领先战略以效率为中心,还包括( )及详细而精确地规定工作量。
A.少用人
B.多办事
C.降低成本
D.鼓励提高生产率
E.以顾客为中心
开始考试点击查看答案 - 4薪酬战略的中心任务是( )。
A.确立可行的薪酬管理体系
B.制定正确的薪酬政策'
C.采取有效的薪酬策略
D.支持并帮助企业赢得并保持人力资源竞争的优势
E.有力地支持和帮助企业提高生产效率
开始考试点击查看答案 - 5薪酬的表现形式有( )。
A.基本工资
B.法定假期
C.绩效工资
D.激励工资
E.员工福利保险
开始考试点击查看答案 - 6不同的交易模式可分为( )。
A.高薪一低责任
B.高薪一高责任
C.低薪一低责任
D.低薪一高责任
E.与交易收益关联
开始考试点击查看答案 - 7不同的交易模式的另一种描述是( )。
A.雇用式
B.家庭式
C.宗教式
D.商品式
E.收益式
开始考试点击查看答案 - 8构建企业薪酬战略的基本步骤是( )。
A.评价整体性薪酬战略的内涵
B.评价整体性薪酬战术的要求
C.使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应
D.将企业整体薪酬战略的目标具体化
E.重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性
开始考试点击查看答案 - 9影晌薪酬战略的因素包括( )。
A.企业文化与价值观
B.社会、政治环境和经济形势
C.来自竞争对手的压力
D.员工对薪酬制度的期望
E.工会组织的作用
开始考试点击查看答案 - 10对企业薪酬战略及制度、政策产生影晌的因素包括( ),以及工会组织的要求、薪酬与其他人力资源体系的适应性等。
A.企业经营战略
B.组织文化和价值观
C.环境特点
D.外部的竞争压力
E.员工个人的需要
开始考试点击查看答案
最新试卷
导游资格导游综合知识导游业务2013年导游资格考试《导游业务
类别:资格类其它导游资格导游综合知识导游业务2013年导游资格考试《导游业务
类别:资格类其它导游资格导游综合知识导游业务2013年导游资格考试《导游业务
类别:资格类其它导游资格导游综合知识导游业务2012广东导游人员资格考试《导
类别:资格类其它导游资格导游综合知识导游业务2012年导游资格证考试《导游实
类别:资格类其它导游资格导游综合知识导游业务2012年导游资格证考试《导游实
类别:资格类其它导游资格导游综合知识导游业务2012年导游资格证考试《导游实
类别:资格类其它导游资格导游综合知识导游业务2012年导游资格证考试《导游实
类别:资格类其它导游资格导游综合知识导游业务2012年导游资格考试《导游实务
类别:资格类其它导游资格导游综合知识导游业务2012国家导游人员资格考试《导
类别:资格类其它