不同的交易模式的另一种描述是( )。

试卷相关题目

• 1不同的交易模式可分为( )。

  A.高薪一低责任

  B.高薪一高责任

  C.低薪一低责任

  D.低薪一高责任

  E.与交易收益关联

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• 2基于战略的企业薪酬分配的根本目的可总结为( )。

  A.促进企业的可持续发展

  B.强化企业的核心价值观

  C.能够支持企业战略的实施

  D.有利于培育和增强企业的核心能力

  E.有利于营造响应变革和实施变革的文化

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• 3视外部竞争情况而定的薪酬决策对薪酬目标的影晌有( )。

  A.确保薪酬的吸引功能

  B.确保薪酬足够吸引和留住员工

  C.以劳动成本为中心

  D.控制劳动力成本

  E.使本企业的产品或服务具有较强的竞争力

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• 4薪酬战略的基本内容包括( )。

  A.内部一致性

  B.外部竞争力

  C.员工的贡献率战略

  D.薪酬体系管理

  E.薪酬运作管理

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• 5成本领先战略以效率为中心，还包括( )及详细而精确地规定工作量。

  A.少用人

  B.多办事

  C.降低成本

  D.鼓励提高生产率

  E.以顾客为中心

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• 6构建企业薪酬战略的基本步骤是( )。

  A.评价整体性薪酬战略的内涵

  B.评价整体性薪酬战术的要求

  C.使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应

  D.将企业整体薪酬战略的目标具体化

  E.重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性

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• 7影晌薪酬战略的因素包括( )。

  A.企业文化与价值观

  B.社会、政治环境和经济形势

  C.来自竞争对手的压力

  D.员工对薪酬制度的期望

  E.工会组织的作用

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• 8对企业薪酬战略及制度、政策产生影晌的因素包括( )，以及工会组织的要求、薪酬与其他人力资源体系的适应性等。

  A.企业经营战略

  B.组织文化和价值观

  C.环境特点

  D.外部的竞争压力

  E.员工个人的需要

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• 9企业的薪酬战略方案提出之后，应当从( )方面对薪酬战略能否增强企业的竞争优势作出全面的检测和判断。

  A.薪酬战略所提出的各种决策能否为企业创造价值

  B.企业薪酬管理体系与经营战略之间是否相互适应、相互促进、相互影响

  C.企业薪酬体系与人力资源其他模块之间的适应性和配套性

  D.企业薪酬体系运行的系统性和可靠性

  E.在企业人力资源管理的活动中，始终坚持“实践一认识一再实践一再认识”的原则

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• 10劳动边际生产力递减工资理论认为，( )取决于劳动的边际生产力。

  A.薪酬

  B.薪资

  C.工资

  D.福利

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