试卷相关题目
- 1不同的交易模式可分为( )。
A.高薪一低责任
B.高薪一高责任
C.低薪一低责任
D.低薪一高责任
E.与交易收益关联
开始考试点击查看答案 - 2基于战略的企业薪酬分配的根本目的可总结为( )。
A.促进企业的可持续发展
B.强化企业的核心价值观
C.能够支持企业战略的实施
D.有利于培育和增强企业的核心能力
E.有利于营造响应变革和实施变革的文化
开始考试点击查看答案 - 3视外部竞争情况而定的薪酬决策对薪酬目标的影晌有( )。
A.确保薪酬的吸引功能
B.确保薪酬足够吸引和留住员工
C.以劳动成本为中心
D.控制劳动力成本
E.使本企业的产品或服务具有较强的竞争力
开始考试点击查看答案 - 4薪酬战略的基本内容包括( )。
A.内部一致性
B.外部竞争力
C.员工的贡献率战略
D.薪酬体系管理
E.薪酬运作管理
开始考试点击查看答案 - 5成本领先战略以效率为中心,还包括( )及详细而精确地规定工作量。
A.少用人
B.多办事
C.降低成本
D.鼓励提高生产率
E.以顾客为中心
开始考试点击查看答案 - 6构建企业薪酬战略的基本步骤是( )。
A.评价整体性薪酬战略的内涵
B.评价整体性薪酬战术的要求
C.使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应
D.将企业整体薪酬战略的目标具体化
E.重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性
开始考试点击查看答案 - 7影晌薪酬战略的因素包括( )。
A.企业文化与价值观
B.社会、政治环境和经济形势
C.来自竞争对手的压力
D.员工对薪酬制度的期望
E.工会组织的作用
开始考试点击查看答案 - 8对企业薪酬战略及制度、政策产生影晌的因素包括( ),以及工会组织的要求、薪酬与其他人力资源体系的适应性等。
A.企业经营战略
B.组织文化和价值观
C.环境特点
D.外部的竞争压力
E.员工个人的需要
开始考试点击查看答案 - 9企业的薪酬战略方案提出之后,应当从( )方面对薪酬战略能否增强企业的竞争优势作出全面的检测和判断。
A.薪酬战略所提出的各种决策能否为企业创造价值
B.企业薪酬管理体系与经营战略之间是否相互适应、相互促进、相互影响
C.企业薪酬体系与人力资源其他模块之间的适应性和配套性
D.企业薪酬体系运行的系统性和可靠性
E.在企业人力资源管理的活动中,始终坚持“实践一认识一再实践一再认识”的原则
开始考试点击查看答案 - 10劳动边际生产力递减工资理论认为,( )取决于劳动的边际生产力。
A.薪酬
B.薪资
C.工资
D.福利
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