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人力资源人力资源高级管理师(国家一级)高级人力资源管理师练习题:第5章第1节

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  • 卷面总分:0分
  • 试卷类型:模拟试题
  • 测试费用:¥5.00
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  • 练习次数:0
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试卷介绍

试卷预览

  • 1企业薪酬战略的基本前提是:薪酬制度体系必须服从并服务于企业经营战略,并与企业发展( )和总目标密切地结合起来。

    A.目的

    B.要求

    C.方向

    D.总方向

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  • 2构建企业薪酬战略所强调的基本目标不含( )。

    A.效率

    B.公正

    C.公平

    D.合法

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  • 3在确立薪酬战略的发展方向和目标时,作为企业薪酬战略的制定和执行者,需要正确地回答的基本问题中不包含( )。

    A.企业所确立的薪酬方向和目标,是否能够在未来的五年甚至更长的时期内,吸引并留住企业所需要的具有良好的职业品质、经验丰富、技艺娴熟的业务骨干和专门人才、

    B.企业的薪酬战略政策和策略,是否能最大限度地激发员工的积极性,是否有利于提高个体和总体的劳动效率、

    C.企业的员工是否感受到了薪酬体系的公平性和合理合法性、

    D.是否能进一步压低劳动成本、

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  • 4如果经常变动企业的薪酬制度必然会给企业带来震荡,甚至引发一系列问题,给企业带来( )。

    A.困难

    B.灾难

    C.倒闭

    D.无法生存

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  • 5企业要可持续发展,必须解决的价值分配中的矛盾不包括( )。

    A.现在与将来的矛盾

    B.老员工与新员工的矛盾

    C.个体与团体的矛盾

    D.经营者和员工之间的矛盾

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  • 6企业个性的系统化的薪酬体系设计的层面不包含( )。

    A.战略

    B.战术

    C.制度

    D.技术

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  • 7在企业整个人力资源战略中,薪酬战略既可以处于主导地位,也可以成为企业人力资源 管理制度变革的( )。

    A.方式

    B.指导

    C.诱因

    D.因素

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  • 8下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是( )。

    A.合并或迅速发展阶段

    B.正常发展至成熟阶段

    C.无发展或衰退阶段

    D.企业战略目标阶段

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  • 9通过对国外专家们研究成果的分析和比较,我们至少可以得出以下推论( )。

    A.对企业来说,薪酬战略没有最好的只有最适合的

    B.薪酬战略的制定与实施必须坚持系统性、配套性和实用性,实施薪酬战略比制定薪酬战略更具重要性

    C.企业薪酬不会影响员工工作行为和组织绩效

    D.包括薪酬在内的人力资源战略可以发挥积极的引导作用,赢得企业竞争的优势

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  • 10从广义角度看,薪酬是指员工作为劳动关系中的一方,从用人单位一一企业所得到的各种回报,包括( )。

    A.物质的

    B.精神的

    C.货币的

    D.非货币的

    E.食物的

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