位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源高级管理师(国家一级)高级人力资源管理师练习题:第5章第1节

薪酬的表现形式有( )。

发布时间:2024-07-05

A.基本工资

B.法定假期

C.绩效工资

D.激励工资

E.员工福利保险

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试卷相关题目

  • 1从劳动力市场上求职者的视角看,下列描述准确的是( )。

    A.薪酬是选择职业的重要尺度

    B.大多数求职者总是倾向于选择薪酬高的工作岗位

    C.年薪高的工-作岗位无人问津

    D.薪酬水平很低的岗位则无人问津

    E.福利不是他们关心的问题

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  • 2从广义角度看,薪酬是指员工作为劳动关系中的一方,从用人单位一一企业所得到的各种回报,包括( )。

    A.物质的

    B.精神的

    C.货币的

    D.非货币的

    E.食物的

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  • 3通过对国外专家们研究成果的分析和比较,我们至少可以得出以下推论( )。

    A.对企业来说,薪酬战略没有最好的只有最适合的

    B.薪酬战略的制定与实施必须坚持系统性、配套性和实用性,实施薪酬战略比制定薪酬战略更具重要性

    C.企业薪酬不会影响员工工作行为和组织绩效

    D.包括薪酬在内的人力资源战略可以发挥积极的引导作用,赢得企业竞争的优势

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  • 4下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是( )。

    A.合并或迅速发展阶段

    B.正常发展至成熟阶段

    C.无发展或衰退阶段

    D.企业战略目标阶段

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  • 5在企业整个人力资源战略中,薪酬战略既可以处于主导地位,也可以成为企业人力资源 管理制度变革的( )。

    A.方式

    B.指导

    C.诱因

    D.因素

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  • 6薪酬战略的中心任务是( )。

    A.确立可行的薪酬管理体系

    B.制定正确的薪酬政策'

    C.采取有效的薪酬策略

    D.支持并帮助企业赢得并保持人力资源竞争的优势

    E.有力地支持和帮助企业提高生产效率

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  • 7成本领先战略以效率为中心,还包括( )及详细而精确地规定工作量。

    A.少用人

    B.多办事

    C.降低成本

    D.鼓励提高生产率

    E.以顾客为中心

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  • 8薪酬战略的基本内容包括( )。

    A.内部一致性

    B.外部竞争力

    C.员工的贡献率战略

    D.薪酬体系管理

    E.薪酬运作管理

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  • 9视外部竞争情况而定的薪酬决策对薪酬目标的影晌有( )。

    A.确保薪酬的吸引功能

    B.确保薪酬足够吸引和留住员工

    C.以劳动成本为中心

    D.控制劳动力成本

    E.使本企业的产品或服务具有较强的竞争力

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  • 10基于战略的企业薪酬分配的根本目的可总结为( )。

    A.促进企业的可持续发展

    B.强化企业的核心价值观

    C.能够支持企业战略的实施

    D.有利于培育和增强企业的核心能力

    E.有利于营造响应变革和实施变革的文化

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