试卷相关题目
- 1从劳动力市场上求职者的视角看,下列描述准确的是( )。
A.薪酬是选择职业的重要尺度
B.大多数求职者总是倾向于选择薪酬高的工作岗位
C.年薪高的工-作岗位无人问津
D.薪酬水平很低的岗位则无人问津
E.福利不是他们关心的问题
开始考试点击查看答案 - 2从广义角度看,薪酬是指员工作为劳动关系中的一方,从用人单位一一企业所得到的各种回报,包括( )。
A.物质的
B.精神的
C.货币的
D.非货币的
E.食物的
开始考试点击查看答案 - 3通过对国外专家们研究成果的分析和比较,我们至少可以得出以下推论( )。
A.对企业来说,薪酬战略没有最好的只有最适合的
B.薪酬战略的制定与实施必须坚持系统性、配套性和实用性,实施薪酬战略比制定薪酬战略更具重要性
C.企业薪酬不会影响员工工作行为和组织绩效
D.包括薪酬在内的人力资源战略可以发挥积极的引导作用,赢得企业竞争的优势
开始考试点击查看答案 - 4下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是( )。
A.合并或迅速发展阶段
B.正常发展至成熟阶段
C.无发展或衰退阶段
D.企业战略目标阶段
开始考试点击查看答案 - 5在企业整个人力资源战略中,薪酬战略既可以处于主导地位,也可以成为企业人力资源 管理制度变革的( )。
A.方式
B.指导
C.诱因
D.因素
开始考试点击查看答案 - 6薪酬战略的中心任务是( )。
A.确立可行的薪酬管理体系
B.制定正确的薪酬政策'
C.采取有效的薪酬策略
D.支持并帮助企业赢得并保持人力资源竞争的优势
E.有力地支持和帮助企业提高生产效率
开始考试点击查看答案 - 7成本领先战略以效率为中心,还包括( )及详细而精确地规定工作量。
A.少用人
B.多办事
C.降低成本
D.鼓励提高生产率
E.以顾客为中心
开始考试点击查看答案 - 8薪酬战略的基本内容包括( )。
A.内部一致性
B.外部竞争力
C.员工的贡献率战略
D.薪酬体系管理
E.薪酬运作管理
开始考试点击查看答案 - 9视外部竞争情况而定的薪酬决策对薪酬目标的影晌有( )。
A.确保薪酬的吸引功能
B.确保薪酬足够吸引和留住员工
C.以劳动成本为中心
D.控制劳动力成本
E.使本企业的产品或服务具有较强的竞争力
开始考试点击查看答案 - 10基于战略的企业薪酬分配的根本目的可总结为( )。
A.促进企业的可持续发展
B.强化企业的核心价值观
C.能够支持企业战略的实施
D.有利于培育和增强企业的核心能力
E.有利于营造响应变革和实施变革的文化
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