试卷相关题目
- 1运用平衡计分卡设计绩效管理系统,主要体现在运用平衡计分卡的理论进行企业)指标体系的设计。
A.KPI
B.BSC
C.PRI
D.NNI
开始考试点击查看答案 - 2企业的管理水平、管理环境的状况会直接影晌平衡计分卡的有效运行,下列因素无关的是( )。
A.组织与管理系统方面的障碍
B.信息交流方面的障碍
C.对绩效考评认识方面的障碍
D.企业人数的多少
开始考试点击查看答案 - 3在平衡计分卡的实施过程中,企业管理水平的高低决定了( )的运行效率。
A.NNI
B.PCI
C.PRI
D.BSC
开始考试点击查看答案 - 4运用企业平衡计分卡的前提条件不包括( )。
A.企业的战略目标能够层层分解
B.平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系
C.企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全
D.绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节
开始考试点击查看答案 - 5学习与成长绩效指标不包括( )。
A.评价员工技能的指标
B.评价员工能力的指标
C.评价企业信息能力的指标
D.评价激励、授权与协作的指标
开始考试点击查看答案 - 6平衡计分卡的指标包括( )。
A.客户满意度
B.内部流程
C.学习与成长
D.财务指标
E.战略指标
开始考试点击查看答案 - 7平衡计分卡的内容包括以下几个方面( )。
A.财务方面
B.客户方面
C.业务方面
D.内部流程方面
E.学习与成长方面
开始考试点击查看答案 - 8平衡计分卡最突出的特点是( )。
A.将企业的愿景与企业的绩效评价系统联系起来
B.将企业发展战略与企业的绩效评价系统联系起来
C.把企业的使命作为具体的目标和评测指标
D.实现战略和绩效的有机结合
E.战略转变为具体的目标和评测指标
开始考试点击查看答案 - 9平衡计分卡的优点突出表现在以下几个方面( )。
A.外部衡量和内部衡量之间的平衡
B.期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡
C.定量衡量和定性衡量之间的平衡
D.短期目标和长期目标之间的平衡
E.外部目标和内部目标之间的平衡
开始考试点击查看答案 - 10平衡计分卡将关键性衡量指标分为( )。
A.结果性指标和驱动性指标
B.定性指标和定量指标
C.财务指标和非财务指标
D.内部指标和外部指标
E.短期指标和长期指标
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