绩效管理系统设计的具体步骤是（ ）。

试卷相关题目

• 1企业应根据绩效考评的结果开展各项管理工作，具体表现在（ ）等方面。

  A.人员规划、人事调整

  B.员工激励、培训开发

  C.员工流动

  D.兑现薪酬

  E.劳动关系的调整

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• 2目标管理的步骤也不尽相同，一般可分为（ ）。

  A.建立目标体系

  B.系统实施

  C.组织实施

  D.考评结果

  E.新的循环

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• 3关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系，以下描述正确的是（ ）。

  A.工作分析是绩效指标设定的基础

  B.工作中的行动指南与行为规范

  C.绩效管理为员工培训提供了依据

  D.绩效管理为人员配置提供了依据

  E.绩效管理是薪酬调整的依据

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• 4绩效管理系统的功能有（ ）。

  A.战略导向

  B.过程监测

  C.问题诊断

  D.进度控制

  E.人员激励

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• 5绩效管理系统是由{ }组成的有机整体。

  A.考评者

  B.被考评者

  C.绩效指标

  D.考评方法

  E.考评程序与考评结果

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• 6以下在战略地图中学习与成长层面的概念，提法错误的是（ ）。

  A.人力资本

  B.人力资产

  C.信息资本

  D.组织资本

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• 7岗位职责指标的内容与KPI指标的内容有相同、重叠的地方，则应该化为（ ）范围。

  A.PRI

  B.WAI

  C.KPI

  D.PCI

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• 8（ ）是工作能力向工作业绩转换的“中介”。

  A.工作表现

  B.工作能力

  C.工作业绩

  D.工作态度

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• 9（ ）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标。

  A.否决指标

  B.暂缓指标

  C.延后指标

  D.推迟指标

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• 10（ ）是对指标的性质和内容进行详细的描述。

  A.客户满意度

  B.服务满意度

  C.指标的定义

  D.设定目的定义

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