试卷相关题目
- 1组织职业生涯系统化管理方法中不会给员工造成压力的是( )。
A.员工的适应能力
B.竞争
C.迅猛发展的技术
D.员工构成的变化
开始考试点击查看答案 - 2保障系统涉及的内容不包括( )。
A.思想建设
B.组织建设
C.制度建设
D.管理建设
开始考试点击查看答案 - 3职业生涯系统的内容不包括( )。
A.层次系统
B.管理系统
C.过程系统
D.保障系统
开始考试点击查看答案 - 4指导员工确认职业锚和职业发展通道包括( )。
A.通过对员工工作实践的考察以及了解员工个人评价的结果,掌握有关信息
B.组织职业岗位的梳理和广泛的工作分享研究,确定职业需求
C.员工个人目标与组织需求相匹配
D.为每个员工设置职业通道,并制订实施计划
E.实施计划方案
开始考试点击查看答案 - 5帮助和指导员工寻觅职业锚的步骤包括( )。
A.收集个体的具体资料
B.组织从收集的具体资料中,归纳出一般结论
C.帮助员工从他们自己所提供的大量信息资料中,逐渐认识自己的一般形象
D.员工的职业发展和职业锚选定的责怪,最终还是落实在员工自己身上
E.帮助员工从实际工作经验中正确了解、认识和评价自我
开始考试点击查看答案 - 6职业生涯开发的制度建设包括( )
A.为企业职业生涯开发提供信息资料
B.对职业生涯状况作客观评价
C.建立培训工作的计划、审核、实施、评估、修改和完善制度
D.制定与岗位知识技能及与企业贡献挂钩的收入分配制度
E.发掘企业职业生涯开发的潜力
开始考试点击查看答案 - 7组织应采用的职业生涯开发策略与方法主要有( )。
A.将职业生涯发展规划与组织业务战略规划融为一体
B.加强员工需求与组织需求的有机结合
C.加强职业生涯开发与其他人力资源管理系统之间的联系
D.通过技能培养和责任制加强管理人员在职业生涯开发中的作用
E.提供各种工具和方法,让职业生涯开发系统更具开放性
开始考试点击查看答案 - 8保持员工职业生涯开发工作活力的有效措施有()。
A.以切实可行的活动对实施情况进行追踪
B.尽可能与其他管理活动相结合
C.持续不断地交流与计划
D.赋予管理人员以培养人才的责任
E.不懈地监督、评估和修改
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