位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源高级管理师(国家一级)高级人力资源管理师练习题:第3章第4节

保障系统涉及的内容不包括( )。

发布时间:2024-07-05

A.思想建设

B.组织建设

C.制度建设

D.管理建设

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试卷相关题目

  • 1职业生涯系统的内容不包括( )。

    A.层次系统

    B.管理系统

    C.过程系统

    D.保障系统

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  • 2指导员工确认职业锚和职业发展通道包括( )。

    A.通过对员工工作实践的考察以及了解员工个人评价的结果,掌握有关信息

    B.组织职业岗位的梳理和广泛的工作分享研究,确定职业需求

    C.员工个人目标与组织需求相匹配

    D.为每个员工设置职业通道,并制订实施计划

    E.实施计划方案

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  • 3帮助和指导员工寻觅职业锚的步骤包括( )。

    A.收集个体的具体资料

    B.组织从收集的具体资料中,归纳出一般结论

    C.帮助员工从他们自己所提供的大量信息资料中,逐渐认识自己的一般形象

    D.员工的职业发展和职业锚选定的责怪,最终还是落实在员工自己身上

    E.帮助员工从实际工作经验中正确了解、认识和评价自我

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  • 4对于新员工来讲,所请挑战性工作,主要是( )。

    A.独立完成某一具体工作任务

    B.主持某项工作,成为该项工作小组的临时负责人

    C.承担比较重要的、关键性的工作任务

    D.承担某项要求高、时间又紧迫的工作任务

    E.承担某项技术性较强的工作

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  • 5员工职业生涯后期的计划安排包括( )。

    A.因人而异,帮助每一个即将退休者制订具体的退休计划,尽可能地把退休生活安排得丰富多彩又有意义

    B.组织要以多种形式关心退休员工

    C.经常召开退休员工座谈会,向退休者通报企业发展情况,互通信息

    D.有些员工的贡献能力不会随着正式退休而完结,组织可以采取兼职、顾问或其他某种方式聘用他们

    E.减少他们退休后所产生的迷茫和失落感

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  • 6组织职业生涯系统化管理方法中不会给员工造成压力的是( )。

    A.员工的适应能力

    B.竞争

    C.迅猛发展的技术

    D.员工构成的变化

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  • 7组织职业生涯开发是一个融( )于一体的过程系统。

    A.招聘

    B.培养

    C.考评

    D.晋升

    E.提高

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  • 8职业生涯开发的制度建设包括( )

    A.为企业职业生涯开发提供信息资料

    B.对职业生涯状况作客观评价

    C.建立培训工作的计划、审核、实施、评估、修改和完善制度

    D.制定与岗位知识技能及与企业贡献挂钩的收入分配制度

    E.发掘企业职业生涯开发的潜力

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  • 9组织应采用的职业生涯开发策略与方法主要有( )。

    A.将职业生涯发展规划与组织业务战略规划融为一体

    B.加强员工需求与组织需求的有机结合

    C.加强职业生涯开发与其他人力资源管理系统之间的联系

    D.通过技能培养和责任制加强管理人员在职业生涯开发中的作用

    E.提供各种工具和方法,让职业生涯开发系统更具开放性

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  • 10保持员工职业生涯开发工作活力的有效措施有()。

    A.以切实可行的活动对实施情况进行追踪

    B.尽可能与其他管理活动相结合

    C.持续不断地交流与计划

    D.赋予管理人员以培养人才的责任

    E.不懈地监督、评估和修改

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