试卷相关题目
- 1指导员工确认职业锚和职业发展通道包括( )。
A.通过对员工工作实践的考察以及了解员工个人评价的结果,掌握有关信息
B.组织职业岗位的梳理和广泛的工作分享研究,确定职业需求
C.员工个人目标与组织需求相匹配
D.为每个员工设置职业通道,并制订实施计划
E.实施计划方案
开始考试点击查看答案 - 2帮助和指导员工寻觅职业锚的步骤包括( )。
A.收集个体的具体资料
B.组织从收集的具体资料中,归纳出一般结论
C.帮助员工从他们自己所提供的大量信息资料中,逐渐认识自己的一般形象
D.员工的职业发展和职业锚选定的责怪,最终还是落实在员工自己身上
E.帮助员工从实际工作经验中正确了解、认识和评价自我
开始考试点击查看答案 - 3对于新员工来讲,所请挑战性工作,主要是( )。
A.独立完成某一具体工作任务
B.主持某项工作,成为该项工作小组的临时负责人
C.承担比较重要的、关键性的工作任务
D.承担某项要求高、时间又紧迫的工作任务
E.承担某项技术性较强的工作
开始考试点击查看答案 - 4员工职业生涯后期的计划安排包括( )。
A.因人而异,帮助每一个即将退休者制订具体的退休计划,尽可能地把退休生活安排得丰富多彩又有意义
B.组织要以多种形式关心退休员工
C.经常召开退休员工座谈会,向退休者通报企业发展情况,互通信息
D.有些员工的贡献能力不会随着正式退休而完结,组织可以采取兼职、顾问或其他某种方式聘用他们
E.减少他们退休后所产生的迷茫和失落感
开始考试点击查看答案 - 5员工提拔晋升的主要途径有( )。
A.职务的提拔晋升
B.员工绩效晋升
C.转变职业
D.跳槽选择新,职业
E.承担重要的技术项目或任务,督促员工提高技术,成为技能专才
开始考试点击查看答案 - 6保障系统涉及的内容不包括( )。
A.思想建设
B.组织建设
C.制度建设
D.管理建设
开始考试点击查看答案 - 7组织职业生涯系统化管理方法中不会给员工造成压力的是( )。
A.员工的适应能力
B.竞争
C.迅猛发展的技术
D.员工构成的变化
开始考试点击查看答案 - 8组织职业生涯开发是一个融( )于一体的过程系统。
A.招聘
B.培养
C.考评
D.晋升
E.提高
开始考试点击查看答案 - 9职业生涯开发的制度建设包括( )
A.为企业职业生涯开发提供信息资料
B.对职业生涯状况作客观评价
C.建立培训工作的计划、审核、实施、评估、修改和完善制度
D.制定与岗位知识技能及与企业贡献挂钩的收入分配制度
E.发掘企业职业生涯开发的潜力
开始考试点击查看答案 - 10组织应采用的职业生涯开发策略与方法主要有( )。
A.将职业生涯发展规划与组织业务战略规划融为一体
B.加强员工需求与组织需求的有机结合
C.加强职业生涯开发与其他人力资源管理系统之间的联系
D.通过技能培养和责任制加强管理人员在职业生涯开发中的作用
E.提供各种工具和方法,让职业生涯开发系统更具开放性
开始考试点击查看答案
最新试卷
导游资格导游综合知识导游业务2013年导游资格考试《导游业务
类别:资格类其它导游资格导游综合知识导游业务2013年导游资格考试《导游业务
类别:资格类其它导游资格导游综合知识导游业务2013年导游资格考试《导游业务
类别:资格类其它导游资格导游综合知识导游业务2012广东导游人员资格考试《导
类别:资格类其它导游资格导游综合知识导游业务2012年导游资格证考试《导游实
类别:资格类其它导游资格导游综合知识导游业务2012年导游资格证考试《导游实
类别:资格类其它导游资格导游综合知识导游业务2012年导游资格证考试《导游实
类别:资格类其它导游资格导游综合知识导游业务2012年导游资格证考试《导游实
类别:资格类其它导游资格导游综合知识导游业务2012年导游资格考试《导游实务
类别:资格类其它导游资格导游综合知识导游业务2012国家导游人员资格考试《导
类别:资格类其它