试卷相关题目
- 1企业人力资源规划从内容上看,可以区分为( )。
A.战略规划
B.组织规划
C.人员规划
D.员工开发规划
E.财务管理规划
开始考试点击查看答案 - 2企业对跨国调动应提供( )帮助。
A.文化移情能力
B.语言准备
C.家庭安置
D.子女教育
E.心理准备
开始考试点击查看答案 - 3工作岗位调查的内容主要应包括( )。
A.本岗位工作任务的性质
B.本岗位劳动强度
C.本岗位在职人员的姓名
D.本岗位责任
E.担任本岗位所需要的体力
开始考试点击查看答案 - 4执行机会的具体表现包括( )。
A.受训者是否执行过该类型任务
B.受训者执行了多少次该类型任务
C.难度大且富有挑战性的该类型任务的执行情况
D.活动程度在工作运用中被培训内容的次数增大
E.实践机会的受训者更有可能保持住所获得的能力
开始考试点击查看答案 - 5劳动者合法权益受侵害的主要表现有( )。
A.劳动合同签订率低
B.劳动合同短期化,劳动关系不稳定
C.用人单位利用自身在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者的合法权益
D.劳动法的监督检查薄弱
E.劳动监察大队不健全
开始考试点击查看答案 - 6执行力可表现在( )。
A.敢于承担责任
B.较少指导也能够有效工作
C.工作可靠,可以信赖
D.正确完成本岗位分内的工作
E.坚持不懈地完成计划,产出高水平的工作成果
开始考试点击查看答案 - 7人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为( )。
A.直接成本
B.间接成本
C.原始成本
D.重置成本
E.标准成本
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