执行机会的具体表现包括（　）。

试卷相关题目

• 1劳动者合法权益受侵害的主要表现有（　）。

  A.劳动合同签订率低

  B.劳动合同短期化，劳动关系不稳定

  C.用人单位利用自身在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者的合法权益

  D.劳动法的监督检查薄弱

  E.劳动监察大队不健全

  开始考试点击查看答案
• 2企业在招聘人员选拔中常用的方法有（　　）。

  A.笔试

  B.面试

  C.情境模拟

  D.心理测式

  E.体检

  开始考试点击查看答案
• 3综合管理的创新包括（　　）等的创新。

  A.企业文化

  B.管理理念和组织结构

  C.制度规范

  D.管理模式

  E.管理方法

  开始考试点击查看答案
• 4现场培训适合于有赖于实践掌握的培训内容，其培训的对象包括（　　）。

  A.从学校毕业的新员工

  B.有相关工作经验的新聘用人员

  C.有工作经历但原先从事的工作与现在从事的工作完全不同的员工

  D.企业的后备人才

  E.需要改善绩效的员工

  开始考试点击查看答案
• 5现代西方工资决定理论包括（　）。

  A.边际生产力工资理论

  B.均衡价格工资理论

  C.集体谈判工资理论

  D.人力资本理论

  E.人力资源理论

  开始考试点击查看答案
• 6工作岗位调查的内容主要应包括（　　）。

  A.本岗位工作任务的性质

  B.本岗位劳动强度

  C.本岗位在职人员的姓名

  D.本岗位责任

  E.担任本岗位所需要的体力

  开始考试点击查看答案
• 7企业对跨国调动应提供（　）帮助。

  A.文化移情能力

  B.语言准备

  C.家庭安置

  D.子女教育

  E.心理准备

  开始考试点击查看答案
• 8企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（　　）。

  A.战略规划

  B.组织规划

  C.人员规划

  D.员工开发规划

  E.财务管理规划

  开始考试点击查看答案
• 9下列各项属于劳动关系的是（　　）。

  A.劳资关系

  B.劳工关系

  C.雇佣关系

  D.产业关系

  E.因劳动而产生的相互之间的分工协作关系

  开始考试点击查看答案
• 10执行力可表现在（　）。

  A.敢于承担责任

  B.较少指导也能够有效工作

  C.工作可靠，可以信赖

  D.正确完成本岗位分内的工作

  E.坚持不懈地完成计划，产出高水平的工作成果

  开始考试点击查看答案