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位置：首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源高级管理师(国家一级)2014年企业人力资源师(一级)《专业技能》考点冲刺习题(2)

人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为（　　）。

发布时间：2024-07-05

A.直接成本

B.间接成本

C.原始成本

D.重置成本

E.标准成本

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1执行力可表现在（　）。
A.敢于承担责任
B.较少指导也能够有效工作
C.工作可靠，可以信赖
D.正确完成本岗位分内的工作
E.坚持不懈地完成计划，产出高水平的工作成果
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2下列各项属于劳动关系的是（　　）。
A.劳资关系
B.劳工关系
C.雇佣关系
D.产业关系
E.因劳动而产生的相互之间的分工协作关系
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3企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（　　）。
A.战略规划
B.组织规划
C.人员规划
D.员工开发规划
E.财务管理规划
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4企业对跨国调动应提供（　）帮助。
A.文化移情能力
B.语言准备
C.家庭安置
D.子女教育
E.心理准备
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5工作岗位调查的内容主要应包括（　　）。
A.本岗位工作任务的性质
B.本岗位劳动强度
C.本岗位在职人员的姓名
D.本岗位责任
E.担任本岗位所需要的体力
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