位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源高级管理师(国家一级)2014年企业人力资源师(一级)《专业技能》考点冲刺习题(2)

企业人力资源规划从内容上看,可以区分为(  )。

发布时间:2024-07-05

A.战略规划

B.组织规划

C.人员规划

D.员工开发规划

E.财务管理规划

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试卷相关题目

  • 1企业对跨国调动应提供( )帮助。

    A.文化移情能力

    B.语言准备

    C.家庭安置

    D.子女教育

    E.心理准备

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  • 2工作岗位调查的内容主要应包括(  )。

    A.本岗位工作任务的性质

    B.本岗位劳动强度

    C.本岗位在职人员的姓名

    D.本岗位责任

    E.担任本岗位所需要的体力

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  • 3执行机会的具体表现包括( )。

    A.受训者是否执行过该类型任务

    B.受训者执行了多少次该类型任务

    C.难度大且富有挑战性的该类型任务的执行情况

    D.活动程度在工作运用中被培训内容的次数增大

    E.实践机会的受训者更有可能保持住所获得的能力

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  • 4劳动者合法权益受侵害的主要表现有( )。

    A.劳动合同签订率低

    B.劳动合同短期化,劳动关系不稳定

    C.用人单位利用自身在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者的合法权益

    D.劳动法的监督检查薄弱

    E.劳动监察大队不健全

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  • 5企业在招聘人员选拔中常用的方法有(  )。

    A.笔试

    B.面试

    C.情境模拟

    D.心理测式

    E.体检

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  • 6下列各项属于劳动关系的是(  )。

    A.劳资关系

    B.劳工关系

    C.雇佣关系

    D.产业关系

    E.因劳动而产生的相互之间的分工协作关系

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  • 7执行力可表现在( )。

    A.敢于承担责任

    B.较少指导也能够有效工作

    C.工作可靠,可以信赖

    D.正确完成本岗位分内的工作

    E.坚持不懈地完成计划,产出高水平的工作成果

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  • 8人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为(  )。

    A.直接成本

    B.间接成本

    C.原始成本

    D.重置成本

    E.标准成本

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