位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源高级管理师(国家一级)2014年企业人力资源师(一级)《专业技能》考点冲刺习题(2)

综合管理的创新包括(  )等的创新。

发布时间:2024-07-05

A.企业文化

B.管理理念和组织结构

C.制度规范

D.管理模式

E.管理方法

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试卷相关题目

  • 1现场培训适合于有赖于实践掌握的培训内容,其培训的对象包括(  )。

    A.从学校毕业的新员工

    B.有相关工作经验的新聘用人员

    C.有工作经历但原先从事的工作与现在从事的工作完全不同的员工

    D.企业的后备人才

    E.需要改善绩效的员工

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  • 2现代西方工资决定理论包括( )。

    A.边际生产力工资理论

    B.均衡价格工资理论

    C.集体谈判工资理论

    D.人力资本理论

    E.人力资源理论

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  • 3公司管理中倡导学习型组织管理模式的具体做法是( )。

    A.通过各类培训为员工创造不断学习和交流的机会

    B.促进探讨和对话

    C.鼓励共同合作和团队学习,建立学习及学习共享系统

    D.学习共享系统的沟通形式是无限的

    E.促使成员迈向共同愿景,提倡一专多能,考核学习能力

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  • 4制定起草企业绩效管理制度的基本要求有(  )。

    A.整体性与系统性

    B.全面性与完整性

    C.公正性与客观性

    D.明确性与具体性

    E.相关性与有效性

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  • 5思维障碍常见类型有( )。

    A.自我中心型思维障碍

    B.自卑型思维障碍

    C.麻木型思维障碍

    D.直线型思维障碍

    E.权威型思维障碍

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  • 6企业在招聘人员选拔中常用的方法有(  )。

    A.笔试

    B.面试

    C.情境模拟

    D.心理测式

    E.体检

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  • 7劳动者合法权益受侵害的主要表现有( )。

    A.劳动合同签订率低

    B.劳动合同短期化,劳动关系不稳定

    C.用人单位利用自身在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者的合法权益

    D.劳动法的监督检查薄弱

    E.劳动监察大队不健全

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  • 8执行机会的具体表现包括( )。

    A.受训者是否执行过该类型任务

    B.受训者执行了多少次该类型任务

    C.难度大且富有挑战性的该类型任务的执行情况

    D.活动程度在工作运用中被培训内容的次数增大

    E.实践机会的受训者更有可能保持住所获得的能力

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  • 9工作岗位调查的内容主要应包括(  )。

    A.本岗位工作任务的性质

    B.本岗位劳动强度

    C.本岗位在职人员的姓名

    D.本岗位责任

    E.担任本岗位所需要的体力

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  • 10企业对跨国调动应提供( )帮助。

    A.文化移情能力

    B.语言准备

    C.家庭安置

    D.子女教育

    E.心理准备

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