位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源高级管理师(国家一级)2014年企业人力资源师(一级)《专业技能》考点冲刺习题(2)

奥斯本检核表法又称为( )。

发布时间:2024-07-05

A.稽核表法

B.审核表法

C.监稽表法

D.检核表法

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试卷相关题目

  • 1人力资源管理对象的特殊性以及人力资源管理目标和要求的(  ),决定了人力资源管理的针对性和灵活性。

    A.多样性

    B.适应性

    C.开放性

    D.动态性

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  • 2在岗前培训的三阶段培训中,企业分支机构培训的重点不包括(  )。

    A.使员工了解工作范围

    B.部门问的协调和配合

    C.使员工了解例行工作

    D.使员工了解公司状况

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  • 3由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放,应按照(  )确定。

    A.平等原则

    B.就高不就低原则

    C.双方协商原则

    D.就低不就高原则

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  • 4对法人股东来说,(  )的分散是他们达到实施对企业控制目的的有利条件。

    A.员工股权

    B.集体股权

    C.个人股权

    D.垄断股权

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  • 5以下说法不是指导员工寻觅职业锚步骤的是( )。

    A.收集个体的具体资料

    B.组织从收集的具体资料中,归纳出一般结论

    C.逐渐认识自己的一般形象

    D.将自己变成事业型人才

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  • 6一般来说,(  )应与其他调查方式结合起来使用,才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。

    A.书面调查

    B.现场观测

    C.面谈

    D.背景调查

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  • 7尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验,但具体工作特点决定了他们仍须接受(  )。

    A.基础性培训

    B.特定性培训

    C.适应性培训

    D.非个性化培训

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  • 8在绩效管理中,一般以(  )的考评为主。

    A.上级主管

    B.同事

    C.考评者的下属

    D.外部人员

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  • 9辅导下属适合采用( )。

    A.同级考评

    B.自我考评

    C.上级考评

    D.下级考评

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  • 10劳工问题就是对劳动者和社会整体造成负面影响,占社会主导地位的利益群体和组织不能接受。因而需要采取( )行动进行干预的社会现象。

    A.政府

    B.集体

    C.工会

    D.其他官方组织

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