在校园招聘中进行面试时，应当注意防止发生的情况包括（　　）。

试卷相关题目

• 1态度考评的重点是（　）等。

  A.工作的认真度、责任度

  B.工作的努力程度

  C.是否有干劲、有热情

  D.是否忠于职守

  E.是否服从命令

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• 2常规型职业人格类型的人格特征包括（　）。

  A.遵守规则

  B.自我抑制

  C.缺乏想象力

  D.持续稳定

  E.回避创造性活动

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• 3企业应当着重从（　）方面入手提供福利。

  A.了解国家立法

  B.开展福利调查

  C.作好企业的福利规划与分析

  D.对企业的财务状况进行分析

  E.了解集体谈判对于员工福利的影响

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• 4根据我国有关法律、法规规定，劳动者不必缴纳下列哪些保险费用、（　　）

  A.养老保险费

  B.工伤保险费

  C.失业保险费

  D.生育保险费

  E.医疗保险费

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• 5职业生涯委员会一般由（　）组成。

  A.企业最高领导者

  B.人力资源管理部门的负责人

  C.职业指导顾问

  D.部分高级管理人员

  E.组织外部专家

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• 6背景调查内容应以（　　）为原则。

  A.简明

  B.实用

  C.详细

  D.全面

  E.可信

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• 7传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工（　）的依据。

  A.薪酬

  B.奖惩

  C.晋升

  D.离职

  E.惩罚

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• 8福利分配型员工持股的主要形式和做法包括（　）。

  A.年终分享利润以股票形式发放

  B.美国的员工持股计划(ESOP)

  C.按月、按季或年终时向员工赠送股票或期权

  D.向员工提供购买企业股票的权限和优惠

  E.储蓄换取购买股票的权利

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• 9企业集团人力资本管理的内容包括（　　）。

  A.人力资本的战略管理

  B.人力资本的获得与配置

  C.人力资本的价值计量

  D.人力资本激励与约束机制

  E.人力资本绩效评价

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• 10职业生涯指导顾问的任务主要表现在（　）。

  A.直接为员工的职业生涯发展提供咨询

  B.帮助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作

  C.协助组织做好员工的晋升工作，通过一系列方法，来明确可以提供的工作岗位、员工发展的愿望、人事变动的条件等

  D.协助组织做好各部门管理人员间的薪酬平衡，使之不要因为所处岗位级别及部门情况的不同而差距过大，避免薪酬政策间的差距阻碍组织内部的人事变动

  E.负责管理人员的聘用和管理

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