职业生涯委员会一般由（　）组成。

试卷相关题目

• 1根据培训的组织形式，员工培训可分为（　　）。

  A.自学

  B.正规学校

  C.短训班

  D.现场培训

  E.非正规大学

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• 2建立编码字典是构建岗位胜任特征模型的重要前提，具体步骤是（　）。

  A.组建开发小组

  B.建立能力清单

  C.能力指标的删减

  D.能力指标的概念界定

  E.能力指标的分级定义

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• 3战略性人力资源管理横向的扩展过去强调的是（　　）。

  A.提升员工职业生活质量

  B.注重员工的劳动安全卫生和身体健康

  C.保证公平公正

  D.支撑企业日常经营生产

  E.关注生产

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• 4劳动争议的解决机制包括（　）。

  A.自力救济

  B.社会救济

  C.公力救济

  D.社会救济与公力救济

  E.法律救济

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• 5岗位胜任特征在工作分析中的意义包括（　）。

  A.可以引导工作分析的价值导向

  B.可以弥补传统工作分析仅限于与岗位短期匹配的缺陷

  C.这使得工作分析更为具体，更有目标性

  D.工作分析注重工作的组成要素

  E.用行为来定义相应的工作岗位职责

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• 6根据我国有关法律、法规规定，劳动者不必缴纳下列哪些保险费用、（　　）

  A.养老保险费

  B.工伤保险费

  C.失业保险费

  D.生育保险费

  E.医疗保险费

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• 7企业应当着重从（　）方面入手提供福利。

  A.了解国家立法

  B.开展福利调查

  C.作好企业的福利规划与分析

  D.对企业的财务状况进行分析

  E.了解集体谈判对于员工福利的影响

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• 8常规型职业人格类型的人格特征包括（　）。

  A.遵守规则

  B.自我抑制

  C.缺乏想象力

  D.持续稳定

  E.回避创造性活动

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• 9态度考评的重点是（　）等。

  A.工作的认真度、责任度

  B.工作的努力程度

  C.是否有干劲、有热情

  D.是否忠于职守

  E.是否服从命令

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• 10在校园招聘中进行面试时，应当注意防止发生的情况包括（　　）。

  A.简单的将面试成绩作为筛选依据

  B.招聘人员无法胜任面谈工作

  C.夸大企业和岗位的优点

  D.面试内容不确定

  E.滥用压力式面试

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